Hvad er basisafbrydelse?

Nogle gange kendt som basisløn eller basaløn og lønninger, henviser basisafvigelsen til den løn eller løn, som en medarbejder betales, uden hensyntagen til yderligere fordele.For lønmodtagere inkluderer denne type vederlag normalt ikke nogen form for bonusser eller provisioner.På samme måde får timemedarbejdere betalt en basisafvikning baseret på den sats pr. Time, der er tildelt deres specifikke jobbeskrivelse med kvoter for enhver form for overarbejde, der kan udføres.

Basisbelægningen, der leveres af en arbejdsgiver, udgør den grundlæggende belønning, som medarbejderen modtager som et resultat af hans eller hendes indsats.Dette beløb anses typisk for at være garanteret, så længe medarbejderen opfylder jobansvaret forbundet med beskæftigelsen og forbliver i god status med denne arbejdsgiver.Virksomheder, der opererer i nationer med love og forskrifter, der sikrer, at der kræves en minimum timeløn for at indstille basisafvindingen på eller over dette niveau for eventuelle positioner, der betragtes som fuld tid.Afhængig af lovene vedrørende lønindtjening i en given jurisdiktion, kan der også være nogle statslige krav, der også gælder for deltids- og lønmodtagere.

Ikke alle fordele og kompensationsformer, der leveres til medarbejderne, klassificeres som basisafvinding.I mange nationer betragtes eventuelle bestemmelser for sygetid, feriebetaling eller berøringsløn som yderligere fordele, der er uden for basislønets rækkevidde.På samme måde tilbydes sælgere undertiden en grundløn, der igen forstærkes med et kommissionsprogram, der giver dem mulighed for at tjene penge ud over det grundlæggende vederlag.Lønede ledere, der deltager i incitamentsprogrammer, der tilbyder yderligere kompensation på månedlig eller kvartalsvis basis, modtager også fordele ud over grundlønnen.Medarbejderfordele såsom årlige bonusser, forsikringspakker og privilegier om deling af overskudsdelinger overvejes alle ud over basisafvindingen.

Mængden af basisafvindingen er normalt af største betydning for jobsøgende, selv når en betydelig mængde yderligere fordele også er inkluderet i medarbejderkompensationspakken.Dette skyldes, at denne grundløn eller løn tjener som grundlag for at tjene til livets ophold.Hvis basisbelægningen er noget lav i forhold til leveomkostningerne i området, er der en god chance for, at kvalificerede kandidater kun forbliver i stillingen længe nok til at sikre en, der giver større økonomisk sikkerhed.