Hvad er automatisk tilmelding?

Automatisk tilmelding er en 401 (k) pensionsplanfunktion, der tvinger medarbejderne til at fravælge planen, hvis de ikke ønsker at deltage.Hvis en medarbejder ikke pro-aktivt fravælger, er de automatisk tilmeldt planen.Dette betyder, at en procentdel af medarbejderens løn fratrækkes som et bidrag til 401 (k) -planen.Procentdelen omtales som den automatiske tilmeldingsfortællingssats.

Formålet med automatisk tilmelding er at øge deltagelsen i pensionsplaner.Mange industriinsidere og lovgivere frygter, at de fleste amerikanere ikke sparer nok penge til pensionering.Som et svar er planbestemmelser såsom automatisk tilmelding, der øger deltagelse i pensionsplanen, et nøgleelement i en generel strategi for at undgå en fremtidig krise.Lovgivning er også vedtaget for at målrette deltagelse i medarbejdernes pensionsplan.

Den måde, automatiske tilmelding fungerer på, er, at en arbejdsgiver vedtager den automatiske tilmeldingsbestemmelse, også kendt som et automatisk bidragsordning, i selskabets 401 (k) -plan.Bestemmelsen specificerer en standardprocent, der vil blive brugt til medarbejdere, der ikke fravælger planen.En typisk standardprocent er 3%.Brug af dette som et eksempel ville medarbejdere have 3% af deres løn fratrukket fra deres løncheck og deponeret i 401 (k) -planen på deres vegne.Den resulterende fordel for planen er større deltagelse, da mange mennesker ikke vil tage de nødvendige skridt for at annullere deltagelse.

Et krav til en automatisk tilmeldingsfunktion er, at medarbejderne skal gives rettidig meddelelse om behovet for at fravælge, hvis de ikke ønsker at blive tilmeldt.Meddelelsen skal leveres mindst 30 dage før den dato, som medarbejderen automatisk tilmeldes.Der skal også gives en efterfølgende årlig meddelelse til alle plandeltagere, der er mindst 30 dage før begyndelsen af hvert plan.De vælger ikke deres egne investeringer.På grund af ansvaret for at vælge en dårlig investeringsmulighed for deltagerne findes der lovgivning, der giver en vis beskyttelse for arbejdsgivere.Lovgivningen kaldes det kvalificerede standardinvesteringsalternativ (QDIA), og den blev vedtaget i henhold til pensionsbeskyttelsesloven.

QDIA giver arbejdsgivere mulighed for at modtage juridisk beskyttelse ved at vælge en standardinvestering, der opfylder retningslinjerne for QDIA -reglerne.Den primære lettelse for arbejdsgivere er, at de ikke er ansvarlige for tab på grund af markedssvingninger.