Hvad er en tontin?

En tontin er en type investering, hvor deltagerne betaler i en pulje af midler og modtager lige udbytte fra fonden.Når medlemmer dør, er udbyttet opdelt mellem et stadig mindre antal mennesker, hvilket resulterer i større udbetalinger.Når kun én person er tilbage, modtager denne person alle pengene fra fonden og foretager en vindfaldsbetaling i alderdom.Dette koncept er opkaldt efter Lorenzo de Tonti, en bankmand, der boede i det 17. århundrede og ser ud til at have været banebrydende.En metode til at skaffe penge ved at tilskynde borgerne til at gamble, ligesom moderne statslige lotterier.Medlemmer af en tontinpool satsede på, at de ville overleve andre medlemmer og blive større og større udbytte over tid.Desværre skabte denne opsætning også et incitament til at snyde ved at myrde andre medlemmer af puljen for at få adgangDet via usmagelige midler, en vigtig ulempe ved tontinen var, at udbetalinger ophørte med det øjeblik, et medlem døde.Investorer ville modtage udbytte i deres levetid, men overlevende familiemedlemmer ville ikke få noget efter døden.Hvis tontinen var den eneste investering, kunne dette give familier til en ulempe, medmindre investoren også reddede og investerede udbyttet for at sørge for overlevende.

En moderne version af tontinform for sundhedsforsikring.Medlemmer køber en pool og modtager årligt udbytte til at betale for udgifter til sundhedsvæsenet.Når de begynder at alder og kræver mere omhu, får de større udbytte, fordi medlemmer af puljen dør af.Dette tontinarrangement kan skabe et incitament til at spare penge på sundhedsvæsenet så meget som muligt, så medlemmer ikke behøver at bruge deres udbytte, der betaler for sundhedsvæsenet.

Nogle arbejdspladser bruger denne mulighed for at levere sundhedsforsikringstjenester til medarbejderne.Skabere strukturerer lovlighederne omhyggeligt for at undgå at køre efter love, der forbyder traditionelle tontiner.Medarbejdere kan også vælge at starte deres egne, og i nogle tilfælde kan en arbejdsgiver blive enige om at sponsorere fonden med matchende betalinger og andre fordele.Medarbejdere ønsker måske at diskutere muligheder med en Human Resources Department for at afgøre, hvad de lovligt kan gøre, og hvor meget støtte arbejdsgiveren ville give.