Skip to main content

Hvad er en udskudt profit -delingsplan?

Også kendt som en DPSP, en udskudt overskudsdelingsplan er en type pensionsplan, hvor arbejdsgiverens bidrag til planen varierer baseret på virksomhedens rentabilitet.I de fleste planstrukturer er bidragene og enhver optjent renter ikke underlagt skatter, før midlerne er trukket tilbage.Denne type plan er almindelig i Canada, hvor det canadiske indtægtsagentur giver specifikke regler om de årlige grænser, som en arbejdsgiver kan bidrage med, hvordan skattefradrag på disse bidrag kan kræves, og når medarbejderen kan begynde at trække midler tilbage fra den udsatte deling af overskudsdelingplan.

En af de vigtigste fordele for medarbejderen er, at der ikke er nogen årlige bidrag, som arbejdsgiveren yder til den udskudte overskudsdelingsplan, ikke er underlagt skatter, før midlerne er trukket tilbage.Afhængig af statslige regler, der gælder, kan det være muligt at rulle indtægterne fra planen til en anden pensionering eller investeringskonto på et tidspunkt og få udbetalinger beskattet med en lavere sats.Typisk skal den konto, der modtager midlerne fra DPSP, være en del af en registreret pensionsplan, hvilket betyder, at det involverede statslige indtægtsbureau skal anerkende og godkende den modtagelsesplan for at kvalificere sig til skattemæssige pauser.

Arbejdsgivere drager også fordel af en udskudt overskudsdelingsplan, idet nogle nationale indtægtsagenturer giver attraktive skattelettelser for at yde bidragene.Afhængig af størrelsen på bidragene, kan fradraget være betydeligt og gøre en betydelig forskel på mængden af skatter, som virksomheden skyldte i en særlig skatteperiode.Mens de fleste indtægtsbureauer pålægger en form for grænse for den maksimale mængde bidrag, som en arbejdsgiver kan yde til hver enkelt medarbejders udskudte overskudsdelingsplan, kan dette beløb øges fra det ene år til det næste, afhængigt af den aktuelle status i økonomien.

En anden fordel ved en udskudt overskudsdelingsplan er, at medarbejderne har en tendens til at være mere optaget af arbejdsgiverens rentabilitet, da overskuddet direkte påvirker størrelsen af de årlige bidrag til planen.I teorien betyder det, at medarbejderne sandsynligvis vil være mere produktive i løbet af deres tid på arbejdet og også være opmærksomme på at bruge tilgængelige ressourcer til den bedste fordel.I situationer, hvor dette gælder, forbedres bundlinjen som et resultat af højere produktionsniveauer og et fald i forsyningsudgifterne.

Der er nogle nationale indtægtsbureauer, der giver medarbejderne mulighed for at trække midler tilbage fra en udskudt overskudsdelingsplan, før de faktisk når pensioneringsalderen.Generelt er der specifikke kriterier, der skal være opfyldt, såsom økonomisk vanskelighed eller nå en minimumsalder.Omstændighederne omkring tilbagetrækningen vil også spille en rolle i, hvor meget skat der vurderes ved tilbagetrækning.