Hvad er en almindelig lønmester?

En fælles lønmester er en enhed, der håndterer lønningsliste og skatter for ansatte i beslægtede virksomheder sammen.Brug af denne type lønningsordning, hvis en virksomhed er berettiget til det, kan spare penge på skatter i nogle indstillinger.Virksomheder, der ønsker at bruge denne mulighed, kan muligvis indgive en ansøgning og skal give omhyggelig dokumentation for at bevise deres berettigelse.Administrationen af lønningslisten skal også håndteres omhyggeligt for at opfylde lovgivningsmæssige standarder.

Det første krav til brug af en fælles lønmester er, at virksomheder er beslægtede.Dette opstår normalt med datterselskaber af det samme firma.En veterinærklinik, for eksempel, kan have en afdeling, der tilbyder kliniske hjemmebesøg, et diagnostiklaboratorium og en regelmæssig praksis, som alle opererer uafhængigt.Hvis en veterinærtekniker yder støtte i praksis og på hjemmebesøg, ville denne person teoretisk blive betalt separat, og lønningsafgifter ville akkumulere for begge arbejdsgivere.

Med en fælles lønmester kunne den medarbejder betales af en tredjeparts lønningsafdelingder repræsenterer alle afdelinger, der opfylder det næste krav til sådanne arrangementer.Alle ansatte skal betales af denne enhed alene, ikke af individuelle lønningsafdelinger.Paymaster fungerer effektivt som en arbejdsgiver, der giver kompensation for arbejdstimer, fratrækkende efter behov og arkivering af lønningsafgifter.Al skattedokumentationen indsendes på én gang;Den veterinærtekniker ville ikke modtage separate betalinger og erklæringer for hjemmebesøg og arbejde i selve praksis.

Hvis reglerne for en fælles lønmester følges, kan virksomheder undgå nogle overskydende skatteforpligtelser.Praksisen kan også strømline lønningslisten og fakturering, som kan tilbyde yderligere besparelser til virksomheden.For medarbejdere kan det give nogle fordele ved at eliminere forvirrende flere betalinger og skattedeklarationer, hvilket kan gøre arkivering af nøjagtige personlige skatter meget lettere.Revisorer kan med jævne mellemrum gennemgå poster og praksis for at bekræfte, at en enhed stadig kvalificerer sig som en fælles lønmester og kan behandles som en.

Separate virksomheder uden et forhold kan ikke bruge denne opsætning til håndtering af lønningsliste.Betalinger og skattedokumentation for medarbejdere skal leveres helt separat.Ligeledes, hvis individuelle lønningsafdelinger opretholdes, er dette i strid med den fælles Paymaster -aftale.Virksomheder, der ønsker at oprette sådanne arrangementer, ønsker måske at mødes med regnskabsfolk og skatteadvokater for at diskutere planen.De kan få specifikke råd om, hvordan man organiserer systemet til at forblive inden for loven og maksimere effektiviteten.