Hvad er der involveret i rekruttering af statistiker?

Statistikerrekruttering kan variere fra industri til industri, men processen involverer generelt tre hovedfaser: at definere den åbne position, identificere passende kandidater og screening og interviewe disse kandidater.Nogle rekrutteringer sker direkte fra universitetsprogrammer, ofte på kandidatniveau.Arbejdsgivere kan også søge kandidater med mere omfattende forretningserfaring eller med ekspertise inden for et eller andet nuanceret område.Hvordan statistikere i hver kategori rekrutteres nødvendigvis adskiller sig noget, skønt der er mange ligheder, når man generelt ser på processen.

Før nogen statistikerrekruttering kan ske, skal virksomheder og organisationer beslutte internt at ansætte nyt personale.Virksomheds- eller organisatoriske ledere skal komme til en aftale om, hvor mange nye stillinger de skal tilbyde, og skal afgøre fra starten af, hvilke slags kvalifikationer de leder efter.Et firma, der sigter mod at udvide en bestemt sektor eller oprette nye statistiske rapporter for en etableret linje med produkter eller tjenester, kan se ud til at få en meget generel leje, mens et firma, der ønsker at starte noget helt nyt, kan være mere interesseret i nogen med en masse tidligereerfaring.

Når virksomhedsledere har en fornemmelse af den slags leje, de vil gøre, mødes de generelt med deres menneskelige ressourcehold for at skabe en jobbeskrivelse.Denne beskrivelse opstiller normalt både arten af jobbet og de minimale kvalifikationer for ansøgere.Hvis jobbet kræver en fast forståelse af teoretiske statistikker eller anvendt statistik, nævnes dette normalt.Uddannelses- og gradskrav er typisk også angivet.En grad i statistik, matematik eller økonomi er normalt et krav til ethvert statistikrelateret arbejde, skønt dette også afhænger af arbejdsgiveren.

Udgivelse af rekrutteringsmeddelelsen, hvor potentielle ansættelser vil være i stand til at se det er den næste involverede ting involvereti statistiker rekruttering.Det meste af tiden offentliggøres jobbet på virksomhedens websted først og fremmest.Afhængigt af virksomheden kan der først være et krav om, at job er åbne for interne kandidater.Dette er mest almindeligt med statistiker i seniorniveau, som eksisterende matematikere eller økonomer inden for virksomheden muligvis kan kvalificere sig til.Statistiske job på entry-level er oftere direkte sendt til ydersiden.

Potentielle kandidater vil ofte selv vælge gennem ansøgningsprocessen, men at ansætte teams har normalt et par måder at anmode om interesse fra de rigtige mennesker.Statistikfællesskabsjobmesser er almindelige steder for virksomheder at starte.Der er ofte arrangeret messer sammen med erhvervs- eller samfundsvidenskabelige konferencer, hvor lærde samles for at dele forskning, tendenser og teknikker i statistiske anvendelser og undervisningsmetoder.De kan også være vært på universitetscampusser.Kandidatuddannelser i statistik og økonomi er ofte vært for jobsøgning på campus og foreløbige interviewsessioner i månederne frem til eksamen.

Statistikerrekruttering kan også outsources til leder af jæger -selskaber eller professionelle rekrutteringsgrupper.En professionel statistikerrekrutteringsorganisation administrerer normalt alle aspekter af kandidatidentifikationsprocessen.Dette inkluderer ofte målretning af branchens ledere og statistiske eksperter, der allerede har udmærket sig i marken.Det kan også inkorporere flere dagligdags opgaver som at styre jobbestyrelsesopslag, skabe et internet-brummer om åbne positioner og målrette rekruttering på visse skoler, forretningssektorer eller statistiske tunge industrier.

Interviews identificerede kandidater er normalt den sidste fase af statistikerrekruttering.Hovedmålet med ethvert statistikerinterview er, at arbejdsgivere skal undersøge, om nogen, der er en god match på papiret, også ville være en god match-personlighedsmæssigt.Ansættelse af personale vil often Stil kandidater personlige spørgsmål sammen med spørgsmål om statistiske processer og metoder.Ideen er, at kandidater skal bevise, at de kan tænke på deres fødder og kan anvende deres viden på kontekster uden for deres udviklede fortrolighed.

Efter at et selskab har mødt et antal kandidater, vil et internt udvalg normalt gennemgå alle filer og interviewnotater.Kandidatudvælgelse sker undertiden på afstemning eller scoringsbasis, men kan også være den ensidige beslutning fra en enkelt direktør.Succesrige ansøgere kontaktes derefter normalt, det tilbudte job og ansættelsesvilkårene.