Hvad er der involveret i rekruttering af seniorchef?

Seniorledere har stillinger på højt niveau inden for et selskab, organisation eller selskab og træffer ofte beslutninger, der ikke kun påvirker organisationens daglige drift, men også dens overordnede strategier og mål.De kan have en stor indflydelse på projekternes succes eller fiasko;programmer;produktlinjer;Og i nogle tilfælde virksomheden selv.Seniorrekruttering er generelt mere kompliceret end rekruttering af andre ansatte af alle disse grunde.Rekruttering til disse positioner involverer at anmode om CV og gennemføre interviews, men CVerne er normalt længere og mere involverede, og interviewprocessen involverer normalt flere møder med flere enkeltpersoner.Senior Executive Employment Checks involverer dybdegående undersøgelser af kandidater tidligere succeser, og forhandlinger om lønninger, fordele og startdatoer kan være omfattende.Selvom disse grundlæggende handlinger normalt er en del af processen.Der er hele bemanningsfirmaer, der er specialiserede i rekruttering af seniorchef, og mange virksomheder vælger at bruge et sådant agentur til at identificere levedygtige udsigter.Det er også sædvanligt for en organisation eller virksomhed at evaluere personer, der i øjeblikket har lignende positioner hos konkurrenter eller sammenlignelige virksomheder og aktivt kontakte disse personer for at bestemme deres potentielle interesse i en position.

I de fleste tilfælde involverer seniorrekruttering at gennemgå Executive CV, Biografier og læseplaner Vitae.Disse dokumenter er generelt mere omfattende end CV for en mindre seniorposition og kan kræve yderligere forskning for at verificere nøjagtigheden af en enkeltpersoner.Mens alle sådanne forespørgsler er delikate på grund af privatlivets fred, skal baggrund og referencekontrol for ledende medarbejdere håndteres endnu mere omhyggeligt.Dette gælder især, når man rekrutterer inden for den samme branche, da sladder hurtigt kan sprede sig.

Interviewprocessen er generelt omfattende i seniorrekruttering.En sådan direktør vil sjældent kun interviewe kun med en øjeblikkelig vejleder.Møder inkluderer ofte peer -ledere, og afhængigt af selskabets stilling og art kan det omfatte bestyrelsen.Spørgsmål vil ikke kun fokusere på specifikke tidligere resultater, men også på ledelsesstil, strategi, karriereinteresser og forståelse af industrien.Interviewere vil også gerne finde ud af, om der er en god match mellem de kandidater personlige og professionelle stil og virksomhedskulturen.

At forhandle et tilbud under den seniorrekrutteringsproces kan være kompleks.Løn, bonusser, overskudsdeling og fordele kan ofte forhandles for disse positioner.Det er heller ikke usædvanligt for ledende medarbejdere at give usædvanligt lange meddelelser på aktuelle job.En til seks måneder er almindelig.Det er dog heller ikke usædvanligt for en direktør at være tilgængelig næsten øjeblikkeligt, da mange virksomheder vil bede afgangsledere om at forlade straks efter at have givet besked.