Hvad er der involveret i rekruttering af luftsteder?

Rekruttering af Air Steward tager typisk flere former: Airlines vært arrangerede rekrutteringsdage i større byer, nye rekrutter kan tappes fra universitetets gæstfrihed og kundeserviceprogrammer, og potentielle medarbejdere kan næsten altid ansøge om åbne positioner på egen hånd.De fleste luftfartsselskaber ansætter luftsteder på en temmelig regelmæssig basis.Jobbet har typisk en ret høj omsætning, og positioner er ofte tilgængelige.Specifikationer ved rekrutteringstaktik og metoder til luftsteder varierer fra flyselskab til flyselskab, men de fleste kampagner inkluderer interviews;genoptage anmeldelse;og tilfredshed med visse høje, vægt og udseende kvalifikationer.

Selvom luftfartsindustrien som helhed har haft sine op- og nedture, flyvebesætningen og mdash;især stewards eller flyvende og piloter mdash;forblive efterspurgt.For at udfylde åbne positioner og holde flyvninger bemandet, er Airlines vært for rekrutteringsbegivenheder for Air Steward -begivenheder forskellige steder.Disse begivenheder giver arbejdsgivere mulighed for at møde adskillige potentielle ansættelser på én gang.

De fleste flyselskaber har besætninger baseret på mange større knudepunkter rundt om i verden.Nye medarbejdere kan normalt komme fra næsten overalt, men disse "base" -byer er ofte de vigtigste mål for rekrutteringsbegivenheder.Flyselskaber, der har brug for personale i visse områder, vil ofte være vært for ansættelsesmesser eller jobinformationssessioner i disse byer.

Rekrutteringsbegivenheder er normalt godt publiceret i hele lokalsamfundet, såvel som at blive sendt på tværs af flyselskabets ansættelseswebside.Luftfartsselskaber ansættelsesbegivenheder finder typisk sted i store konferencecentre eller hotelmødelokaler.Eksisterende personale er normalt klar til at besvare rekrutternes spørgsmål, og det er ikke ualmindeligt, at potentielle ansættelser udsættes for flere runder med interviews.

Deltagere i Airline Steward -jobmesser skal typisk bringe deres CV såvel som en liste over referencer.De fleste rekrutteringsmesser i luftwards inkluderer både gruppesamtaler og en-til-en-opfølgning til lovende kandidater.Potentielle luftsteder kan også overvåges for højde, vægt og generelt udseende.Mange af verdens flyselskaber har strenge regler med hensyn til potentielle ansættelsesmaksimum og minimumshøjde, højvægtsproportionalitet og subjektiv tiltrækningskraft af funktioner, blandt andet.Afhængig af flyets behov, kan der enten foretages jobtilbud på stedet eller efter en periode med sammenligning og refleksion.

For at blive overvejet til en luftforvaltningskarriere skal potentielle ansættelser normalt have mindst et gymnasiumseksamen eller tilsvarende.En collegeeksamen er også et aktiv.I nogle tilfælde vil luftfartsselskaberne gennemføre rekruttering af luftsteder direkte fra visse universitetsprogrammer.

Det er normalt ikke muligt at få en universitetsgrad i en flyselskabsrelateret disciplin, men mange studerende studerer kundeservice, gæstfrihed og rejser.Flyselskaber vil til tider selektivt rekruttere studerende fra disse slags programmer til at udfylde huller i luftstederpositioner.Studerende, der er specielt rekrutteret på denne måde, har typisk deres valg af luftfartsstederjobs, ruter, hjemmebase og startrang.

Mange mennesker går også ind i flyselskabets steward -karrierevej gennem en simpel applikation.Flyselskaber poster typisk deres åbne positioner online eller på strømlinede jobbrædder og accepterer ansøgninger fra alle interesserede og kvalificerede personer.Som det er tilfældet i de fleste job, modtager rekrutteringsopslag generelt langt flere ansøgninger, end der er tilgængelige luftforvaltningsjob.Kun de bedst matchede kandidater inviteres normalt til et interview eller mere omfattende vetting.