Hvad er en industriel-organisatorisk psykolog?
En industriel-organisatorisk psykolog er en adfærdsspecialist, der specifikt fokuserer på vigtigheden af adfærd i arbejdspladsmiljøet.Han eller hun arbejder muligvis med Human Resource Managers for at gøre en arbejdsplads mere effektiv ved at hjælpe dem med at forbedre arbejdstagerens motivation og holdninger.Området inden for industriel-organisatorisk psykologi anvender psykologers videnskabelige viden om menneskelig adfærd for at hjælpe med at bestemme, hvilke organisatoriske og ledelsesteknikker der er mest effektive for et bestemt forretningssted.
Grundlaget for denne type psykologi er forestillingen om, at en arbejdsplads er en kompleks social struktur.Arbejdsgivere kan ikke behandle arbejdspladsen som en upersonlig produktionslinje, hvis de ønsker, at forretningsmæssige mål skal nås, fordi medarbejdernes adfærdsvariabler kan påvirke produktiviteten, hvis de ikke overvejes og håndteres korrekt.I stedet opfordres arbejdsgivere til at tage højde for, hvordan folk arbejder både individuelt og i grupper.Den centrale tro på denne type psykologi er, at mennesker, der føler, at de er lige involveret i et selskabs proces og slutmål, vil frivilligt arbejde hårdere.
En industriel-organisatorisk psykolog vil typisk først arbejde med individuelle ansatte eller ledere.Under et en-til-en-interview vil psykologen tale med et individ for at finde ud af, hvordan han eller hun føler om de nuværende metoder på arbejdspladsen, samt hvordan han eller hun bedst lærer nye koncepter eller udfører opgaver.Psykologen tager derefter oplysningerne om alle medarbejdere og ledere i betragtning og kommer på måder at forbedre virksomhedens moral på.
Når de enkelte interviews er taget sig af, samles medarbejderne og lederne normalt for at lære de bedste måder at arbejde på som en gruppe.Den industrielle-organisatoriske psykolog vil generelt kombinere det, han eller hun ved om temperamenterne for individerne på arbejdspladsen med atmosfæren på arbejdspladsen for at komme med tilpassede måder til at gøre miljøet mere behageligt og motiverende.Hvis ledere eller ansatte har specifikke problemer med arbejdspladsen, kan psykologen have gruppen til at arbejde sammen for at komme med løsninger.Hele arbejdspladsen, der arbejder sammen som en gruppe, kan få alle til at føle sig som ligestillede og dermed føle sig mere personligt investeret i succes på arbejdspladsen.
En arbejdsgiver kan også ansætte en industriel-organisatorisk psykolog som konsulent om uddannelse på arbejdspladsen.Psykologen kan hjælpe med at guide ledere om de bedste metoder, der skal bruges til effektivt at undervise medarbejdere nye processer.Han eller hun kan også bestemme, om andre typer træning kan hjælpe med at gøre en arbejdsplads mere effektiv og hjælpe ledelsen med at nå virksomhedens mål.