Hvad er en specialist i Labour Relations?
En specialist i Labour Relations er en ekspert i menneskelige ressourcer, der hjælper arbejdstagere og arbejdsgivere med at forhandle kontrakter.Han eller hun forsker på lønninger, fordele og arbejdsvilkår inden for en bestemt branche for at hjælpe ledelsesdesignkontrakter.Hvis der opstår en tvist mellem en enkelt medarbejder eller en fagforening med arbejdsgivere, kan Arbejdsforholdsspecialist moderere diskussioner og hjælpe begge sider med at nå en tilfredsstillende konklusion.De fleste specialister kommer ind i området efter at have modtaget grader i erhvervslivet og fået flere års erfaring i bestemte brancher.Fagfolk kan anvendes på fuld tid af virksomheder eller fungere som eksterne konsulenter, der leverer tjenester til mange forskellige klienter.
En veluddannet, dedikeret arbejdsstyrke er vigtig for succes for enhver virksomhed eller industri.For at sikre kvalitetsproduktion skal virksomhedsejere være i stand til at holde medarbejderne glade og give dem passende lønninger og fordele.Konkurrence og søgen efter overskud kan imidlertid gøre det vanskeligt at give arbejdstagerne alt, hvad de ønsker.Det er målet med en specialist i arbejdsrelationer at hjælpe arbejdstagere og arbejdsgivere med at nå aftaler, der fremmer arbejdstagertilfredshed, mens de sørger for, at virksomheden forbliver rentabel.
Specialister udfører omfattende undersøgelser om konkurrerende virksomheder og økonomisk teori for at udvikle kontraktstandarder.Når en medarbejder eller en kollektiv union føler, at de fortjener bedre kompensation eller fordele, taler de med en specialist for at lære om deres muligheder.Arbejdsrelationsspecialist forklarer begrænsningerne i deres ønsker og skriver en rapport, der skal præsenteres for ledelsen.Han eller hun forsøger at forhandle om aftaler med virksomhedsejere og ledere, forklare arbejdstageranmodninger og skitsere de bedste måder at sikre, at begge parter er tilfredse med endelige beslutninger.
En bachelorgrad i forretningsadministration er tilstrækkelig til at finde entry-level arbejdsrelationer SpecialistjobI mange indstillinger.Nogle arbejdsgivere, især private konsulentfirmaer, foretrækker at ansætte enkeltpersoner, der har kandidatgrader i ledelse, menneskelige ressourcer eller industrielle relationer.Derudover vælger mange håbefulde arbejdsforholdsspecialister at forfølge lovgrader for at forbedre deres legitimationsoplysninger og forståelse af de juridiske aspekter af deres arbejde.
Mange professionelle organisationer tilbyder frivillig certificering for nye arbejdstagere på området.At blive certificeret er normalt ikke påkrævet for beskæftigelse som specialist i arbejdsrelationer, skønt det kan udvide jobmulighederne og sikre potentielle kunder, at en person er fuldt kvalificeret.Med erfaring og beviste færdigheder kan en respekteret arbejdsrelationsspecialist have chancen for at få en udøvende stilling inden for en virksomhed eller endda starte sin egen uafhængige konsulentvirksomhed.