Hvad gør en specialist i ansættelsesretten?

En ansættelseslovspecialist anvender og fortolker ansættelseslove i en række forskellige situationer.Ofte rådgiver ansættelseslovspecialister virksomheder om, hvordan man strukturerer deres ansættelsesprocesser, medarbejderkrav og lønningsskalaer i henhold til hvad loven kræver.Andre specialister rådgiver bekymrede medarbejdere eller rådgiver ansatte om deres juridiske rettigheder.De fleste beskæftigelsesretlige specialister er advokater, men et stort antal er også menneskelige ressource (HR) specialister.

Det primære job for en ansættelseslovspecialist er at forstå, hvordan ansættelseslove og forskrifter påvirker visse markedssektorer.Mange lande har for eksempel arbejdslove, der stiller visse krav til arbejdspladssikkerhed og kræver visse mindsteløn.Der er normalt også love, der forbyder visse former for forskelsbehandling i ansættelse eller intern fremskridt.En specialist i ansættelsesretten hjælper virksomheder og ansatte med at forstå deres rettigheder og forpligtelser i henhold til lovgivningen.

Specialister i beskæftigelsesret kan have en ganske række forskellige job.Nogle af de mest almindelige specialister i beskæftigelsesretten er fagfolk inden for menneskelige ressourcer.Næsten enhver virksomhed har mindst en lille HR, afdeling.

Rollen som HR -fagfolk kan variere, men for det meste er disse fagfolk ansvarlige for at hjælpe med at skabe deres selskabs medarbejderpolitik.Dette kan omfatte alt fra fordele pakker til acceptable pausetider.Da meget af, hvordan et selskab interagerer med sine ansatte, styres af loven, kan HR -fagfolk, der er eksperter i de lokale ansættelseslove, være et betydeligt aktiv.

Uden for virksomhedens vægge er en beskæftigelsesretspecialist oftere end ikke en advokat.Advokater i ansættelsesretten er advokater, der dedikerer deres praksis til ansættelsesrelaterede sager.Nogle gange repræsenterer ansættelsesretlige advokater medarbejdere, der mener, at de er blevet fyret forkert.Andre gange repræsenterer de grupper af medarbejdere, der er blevet betalt for lidt, eller arbejdet for hårdt.De kan også arbejde for at forsvare selskaber fra denne slags retssager eller arbejde inden for regeringer for at hjælpe med at udforme, ændre og håndhæve den regerende lov.

Det meste af tiden har en advokat ikke brug for nogen særlig uddannelse for at være en ansættelseslovspecialist.Der er dog nogle jurisdiktioner, hvor advokater skal være specielt certificeret for at annoncere sig selv som en ansættelseslovspecialist.Certificering styres på staten eller regionalt niveau.En jurisdiktion, der har besluttet at kræve ansættelseslovsspecialistcertificering, har typisk friheden til at stille sine krav, men den vælger.Det meste af tiden kræver certificering en eller anden form for eksamen, men kan også primært være uddannelse eller servicebaseret.