Hvad gør en rekrutteringsspecialist?
En rekrutteringsspecialist er en person, der er involveret i erhvervelsen af nye medarbejdere.For at udføre dette job godt skal en person have fremragende interpersonelle færdigheder og være i stand til at opbygge rapport med andre.Mens en rekrutteringspecialist kan arbejde i forskellige brancher, er de væsentlige jobopgaver de samme.Disse inkluderer at kontakte potentielle medarbejdere, gennemføre interviews, kontrollere referencer, ansætte nye medarbejdere og dokumentere oplysninger.
Kontakt med potentielle medarbejdere er en af de mest grundlæggende opgaver for en rekrutteringspecialist.For at udfylde virksomhedspositioner skal han konstant være på udkig efter talentfulde personer.Denne praksis kan udføres på adskillige måder, men nogle almindelige metoder inkluderer henvisninger, online -annoncer, besøgende colleges og traditionelle kolde opkald.Derfor hjælper det med en rekrutteringspecialist at have en venlig og tilgængelig opførsel.
En anden vigtig del af dette job er at gennemføre interviews rutinemæssigt.Efter at en rekrutteringsspecialist har fået en potentiel medarbejder, skal han planlægge et tidspunkt for at interviewe ansøgeren.I de fleste tilfælde skal ansøgeren udfylde en ansøgningsskema og besvare nogle spørgsmål om ting som baggrund, tidligere job og færdigheder.Under interviewet får rekrutteringsspecialisten en bedre idé om en ansøgere til evner og afgør, om den enkelte ville være en god pasform for sit firma.
Kontrol af referencer er også en almindelig praksis og bruges til at sikkerhedskopiere ansøgerens krav.Til denne praksis vil en rekrutteringspecialist ofte kontakte en eller flere referencer via telefon eller gennem online korrespondance.Mens han taler med en reference, kan han spørge om en ansøgere -legitimationsoplysninger for at afgøre, om svaret matcher ansøgerne.ansøger.I nogle tilfælde vil han udelukkende være ansvarlig for denne beslutning, mens han i andre tilfælde kan være nødt til at gå over beslutningen med en vejleder.Hvis en ansøger ansættes, vil en rekrutteringspecialist gennemgå alle relevante oplysninger, som virksomheds retningslinjer, standarder og etik.Denne proces kan undertiden også involvere et træningsseminar.
Derudover vil en rekrutteringsspecialist normalt dokumentere hver ansøgereinformation.Dette kan omfatte oplysninger som et ansøgernavn, adresse, arbejdshistorie, referencer og alt af betydning, der blev anført under interviewet.I de fleste tilfælde gemmes disse oplysninger elektronisk, så de kan fås adgang til på et fremtidig tidspunkt, hvis det er nødvendigt.