Hvad gør en Diversity Manager?

En mangfoldighedschef, undertiden kendt som en mangfoldighedsofficer, er typisk ansvarlig for overvågning og håndhævelse af standarder for kulturel mangfoldighed på et kontor, erhvervslivet, agentur eller skolemiljø.Denne krybbe er normalt også ansvarlig for at informere medarbejderne om de juridiske mangfoldighedskrav.Managerens rolle kan omfatte oprettelse af en læseplan, der bruges til at uddanne arbejdstagere og ledelse i værdsættelsen af handicap, køn, kultur og aldersforskelle.Typisk vil uddannelsen omfatte instruktion om, hvordan folks forskelle påvirker arbejdspladsen og medarbejderrollen i at skabe et klima for at acceptere disse forskelle.

Alle regeringsniveauer i USA (USA) samt non-profit agenturer og privateIndustrier kunne ansætte mangfoldighedsledere.Projekter med regional og national finansiering, der kræver ansættelse af bekræftende handlinger eller brug af minoritetsunderentreprenører til projekter, vil typisk bruge mangfoldighedsledere.Disse specialiserede ledere dokumenterer alle oplysninger, der er nødvendige for at imødekomme juridiske krav og fil krævede papirarbejde og rapporter.Ansvaret for mangfoldighedslederen er typisk integreret med Human Resource (HR) -opgaver i små kontorer og virksomheder.

Arbejdspladsens mangfoldighed involverer generelt etablering af et miljø, der behandler alle arbejdstagere, kunder og ledelse med værdighed.Mangfoldighedschefen har normalt hovedandelen i udviklingen af dette miljø og er ansvarlig for at tilskynde til input fra alle arbejdstagere.Lederen vil også typisk udtænke et program, der sikrer, at medarbejderne frivilligt opretholder det klima, der tillader åben accept.Ledere vil typisk evaluere arbejdspladsen med en række etnografiske metoder, herunder undersøgelser, spørgeskemaer og interviews, for at bestemme niveauerne for accept.Målingerne inkluderer både kvalitative og kvantitative resultater, der ofte bruges til at bestemme typen og mængden af træning, der er nødvendig forMangfoldighedsledere pligter.Hvis arbejdspladsen ikke i øjeblikket repræsenterer mangfoldighed, kan krybben udtænke et program til at udvide rekrutteringen.Dette kan omfatte opsøgende aktiviteter på lokale colleges eller universiteter og reklame i specialiserede fora eller professionelle magasiner og tidsskrifter.Det kan kræve ansættelse af praktikanter, der er uddannet i et bestemt job, når ansættelsespoolen ikke imødekommer forskellige behov.Advokatfirmaer når undertiden ud til grupper af advokatskoleelever for at arbejde som praktikanter på et kontor i håb om at ansætte praktikanterne efter eksamen for at forbedre mangfoldigheden på kontoret.

Diversity Management involverer typisk en løbende indsats fra lederInput af samfundet, medarbejdere og ledelse.Grupperne kunne blive bedt om at hjælpe med at planlægge og implementere standarder, programmer og praksis for at tilskynde til udvikling af multikulturalisme og respekt for forskelle i køn, alder og seksuelle præferencer.En mangfoldighedschef kan også være ansvarlig for at udvikle og tage samfundsundersøgelser for at bestemme det offentlige syn på det selskab, der er relateret til dets ansættelse.De oplysninger, der er rapporteret i undersøgelserne, kan være særlig vigtige for virksomheder, der er afhængige af deltagelse eller forbrugeri fra samfundet.