Hvad gør en udviklingschef?

Hovedansvaret for en udviklingschef inkluderer en kombination af at føre tilsyn med den samlede drift af en organisations indsamlingsafdeling og indbringe midler til organisationen gennem konstant netværk.Denne position findes ofte inden for nonprofitorganisationer, selvom nogle for-profit-organisationer også kan have udviklingsledere.Som leder af fundraising eller udviklingsafdeling skal udviklingschefen være ansvarlig for at udvikle strategier for at hjælpe organisationen med at skaffe penge til at lette organisationens kortsigtede og langsigtede økonomiske behov.Dette involverer ofte at anmode om donationer og sponsoreringsmuligheder samt afholde særlige begivenheder.Udviklingschefen har normalt et supportpersonale, der inkluderer specielle begivenheder koordinator og udviklingsassistent eller koordinator.

En af måderne, hvorpå en leder af udvikling kan skaffe midler til en organisation, er ved at etablere løbende partnerskaber med sponsorer.For at indlede disse partnerskaber vil manageren normalt udarbejde et sponsorforslag eller -pakke, der skitserer den eksponering, som en organisation vil modtage i bytte for sponsorering.For eksempel kan udviklingschef for et samfundsteater muligvis tilbyde en organisations anerkendelse i sine reklamer, hvad enten det er på radio, tv, tryk eller online medier.Jo større det økonomiske bidrag er, jo mere eksponering modtager organisationen.

Udviklingsledere kan også bringe midler til organisationer ved netværk med lånere.Organisationer, der er relateret til den kunst, såsom gallerier, teatre og symfonier eller organisationer, der hjælper vigtige årsager, såsom fundamenter eller krisecentre, er ofte sponsoreret af både individuelle og virksomhedslånere.Udviklingschefens job er at holde kontakten med eksisterende lånere for at fremme et løbende forhold og at opsøge nye lånere gennem eksisterende kontakter.

Ud over at generere kortvarig pengestrøm En organisation, er udviklingsledere også nødt til at planlægge forude og formStrategiske planer for en organisations økonomiske fremtid.En af de bedste måder at gøre dette på er ved at organisere testamenter til organisationen.Udviklingsledere vil ofte foreslå testamenter til langvarige lånere af organisationen, da de allerede har vist en loyalitet over for organisationen, hvilket gør dem mere tilbøjelige til at huske det i deres testamenter.

Den gennemsnitlige arbejdsdag for en udviklingschef inkluderer typiskMindst et ansigt til ansigt-møde med en potentiel virksomhedspartner eller vigtig protektor.Udviklingschef fungerer som det første kontaktpunkt med partneren eller protektoren.Udviklingsledere rapporterer også regelmæssigt til øvre styring for at gennemgå, hvor mange penge der bringes ind og sætter mål for fremtidig fundraising.