Hvad gør en kompensationschef?
En kompensationschef fører tilsyn med lønningerne og fordelene ved en virksomheds fritagede og ikke-fritagede medarbejdere.Hun forventes generelt at sikre, at kompensationen for hvert job er fair, retfærdig og konkurrencedygtig med lignende job i den demografiske.Hendes job er normalt en funktion af Human Resources Department.
En virksomheds succes er ofte meget afhængig af sin evne til at tiltrække og fastholde gode medarbejdere.Hvis firmaet har et ry for at behandle og betale medarbejdere godt, vil det appellere til de mest kvalificerede ansøgere.En god kompensationschef udvikler løn- og fordele pakker, der vil trække de bedste ansøgere til tilgængelige stillinger.
Når en organisation opretter en ny position eller gendanner en gammel for at øge eller mindske ansvaret forbundet med den, undersøger en kompensationschef lønnen og fordelenenormalt forbundet med det.Hun gennemgår ofte lignende posteringer for lokale virksomheder, der ligner størrelse og værd.Baseret på sine fund etablerer hun lønområder og fordele, som hun finder fair og konkurrencedygtige.
Andre faktorer, som en kompensationschef ofte overvejer, når der oprettes kompensationsplaner, er frekvenser for fastholdelse og andre fordele, såsom overskudsdeling eller virksomhedspensionsplaner.Hvis en jobklassificering har et ry for høj omvendelse, kan hun vælge at øge basalønnen eller øge fordelene for at gøre det mere attraktivt for dem, der søger jobstabilitet.Hun kan også fremme muligheder for fremme af at tiltrække ansøgere, der søger karrierevækst.
Ud over at oprette løn- og fordele pakker, skriver en kompensationschef ofte jobbeskrivelser og giver andre ledere om klassifikationer.At beslutte, om en stilling skal være fritaget eller ikke-fritaget, er en bestemmelse, der ofte drøftes af hende og andre medarbejdere i menneskelige ressourcer.Denne forskel mellem at betale en medarbejder en løn eller en timesats og den relaterede overtidsfaktor for ikke-fritagede job kan være betydelig.At forstå, hvilke lokale og regionale love der styrer disse klassifikationer, er vigtig for en kompensationschefs succes.
Når en medarbejder ansættes eller afsluttes, er kompensationschefen sædvanligvis en del af proceduren.Hun er også traditionelt forpligtet til at forklare fordele og kompensationspakker til nyansatte.Hendes job indebærer normalt, at de informerer om at forlade medarbejdere om, hvornår fordelene udløber, og hvordan enhver ubrugt ferie eller sygetid også vil blive håndteret.
Hvis der opstår problemer vedrørende arbejdstvister, fordele, chikane eller forskelsbehandling, opstår kompensationschefen typisk for hendes input sammen med andre medarbejdere i personale ressourcer.Hun kan også være forpligtet til at hjælpe medarbejderne med at løse fordele.Når der opstår et problem med lønningsliste, bliver kompensationschefen regelmæssigt bedt om at hjælpe med at rette op på det.
Ansøgere til denne stilling kræves typisk for at have en bachelorgrad i finans-, forretnings- eller menneskelige ressourcestyring.Joboplevelse på disse områder foretrækkes også.Baggrund i kompensation eller lønningsoperationer betragtes som et aktiv.