Hvad gør en chef for menneskelige ressourcer?

Rollen som en chef for menneskelige ressourcer, ellers kendt som direktøren, er at føre tilsyn med specialafdelinger, der udgør det samlede afdeling for menneskelige ressourcer i et selskab.For passende at føre tilsyn med, skal han eller hun have viden og ekspertise inden for alle specialområder.Disse områder består af beskæftigelse og placering, kompensation og fordele og medarbejderhjælp.Andre områder involverer uddannelse og udvikling, arbejdsrelationer og et voksende område kaldet internationale menneskelige ressourcer.

Medlemmer af en Human Resource Department kan opdeles i det, der er kendt som generalister og specialister.En generalist er en, der håndterer alle områder, der vedrører medarbejderne, mens en specialist fokuserer på et specifikt område.Små virksomheder vil typisk bruge en eller to personer i kapacitet hos generalister, mens et stort selskab sandsynligvis vil have flere specialiserede afdelinger under det brede tilsyn af den vigtigste personaleansvarlige.

Beskæftigelses- og placeringsområdet er involveret i rekruttering, ansættelse,og afslutte medarbejdere.Rekruttering af specialister kan rejse til jobmesser eller universitetscampusser for at søge potentielle medarbejdere.De skal være i stand til at videresende oplysninger til ansøgere om områder som løn og jobansvar.Interview med specialister vil forsøge at matche kvalifikationerne hos jobsøgende med stillinger, der tilbydes af arbejdsgivere.

Et andet specialområde, som en chef for menneskelige ressourcer vil føre tilsyn med, er kompensationsområdet og fordele.Denne specialitet styrer områder som pensioner, positionsklassifikationer og betaler satser.Kompensationsledere kan gennemføre undersøgelser for at bestemme, hvordan deres firmaer løn sammenlignes med andre virksomheder.Fordele ledere har en bred vifte af opgaver, der vedrører områder som sundhedsmæssige fordele, opsparingsplaner og overskudsdeling.Dette omfatter også områderne handicapforsikring, utilsigtet dødsforsikring og langtidsplejeforsikring.

En chef for menneskelige ressourcer Jobbeskrivelse vil involvere at føre tilsyn med medarbejderhjælpsområdet.Denne specialitet er involveret i arbejdstagernes sikkerhed og velvære.Det er et bredt område, der adresserer spørgsmål såsom erhvervsmæssige farer, førstehjælpsbehandling og rekreation.Også inkluderet er transportprogrammer, børnepasning og medarbejderforslagspraksis.Rådgivning kan leveres til at hjælpe medarbejdere med ægteskabelig stress, økonomiske vanskeligheder eller følelsesmæssige problemer.

Uddannelse og udvikling er endnu et specialområde, som Chief Human Resources Officer vil føre tilsyn med.Dette område er involveret i at udvikle uddannelsesprogrammer for at forbedre medarbejdernes færdigheder og produktivitet.Virksomhedsejere bliver mere opmærksomme på, at sådan praksis giver deres virksomhed en fordel ved at erhverve og fastholde kvalificerede medarbejdere.Uddannelse involverer ikke kun færdighedsforbedring, men også lederudvikling.

Et andet område, som Chief Human Resources Officer muligvis er nødt til at arbejde med, er Speciality Speciality, der beskæftiger sig med tvistbilæggelse.Dette område involverer også forhandlingsforhandlinger med fagforeninger.Andre opgaver på dette område formidler og voldgiftsaftaler mellem arbejdskraft og ledelse.