Hvad gør en Chief Diversity Officer?

Det vigtigste jobansvar for en chefdiversitetsofficer er at strategisere, strukturere og opretholde en multietnisk arbejdsstyrke i et selskab.Chief Diversity Officers er ofte facilitatorer for store ændringer i mangfoldigheden af en institutions -makeup for at gøre virksomheden mere kulturelt varieret og mere tiltalende for arbejdstagere med forskellige etniske baggrunde.En chef for mangfoldighed har en grundig forståelse af de nuværende love om inkludering, lige muligheder og forskelsbehandling og bruger denne forståelse for at sikre, at et selskab overholder de relevante juridiske retningslinjer. Selvom enhver virksomhed kan definere udtrykket mangfoldighed lidt anderledes, er derStandardopgaver, der falder ind under enhver Chief Diversity Officer Jobbeskrivelse.Først og fremmest skal nogen i denne position identificere og vurdere en virksomheds nuværende etniske sammensætning.Derfra spydes hoveddiversitetsofficeren måder at nå ud til potentielle medarbejdere med forskellige etniske grupper for at diversificere selskabets personale.Disse metoder kan omfatte oprettelse af rekrutteringsprogrammer, der er målrettet mod visse etniske grupper eller genindvinding af et firma til at fremstille sin åbenhed med forskellige kulturelle baggrunde.

En chef for mangfoldighedsofficer indebærer også udvikling og implementering af mangfoldighedsuddannelses- og uddannelsesprogrammer inden forvirksomheden.Disse initiativer er designet til at øge virksomhedens opmærksomhed om kulturelle forskelle, og hvordan man bedst kan tackle disse variationer af perspektiv, tradition og generel livsstil.Mangfoldighedstræning og uddannelse sigter mod at integrere alt personale med succes, hvilket fører til solidt teamwork, højere produktivitet og fortjeneste og en medfølgende arbejdsplads.

Mens chefdiversitetsofficerjob er stort set administrative, arbejder de, der er ansat på dette felt, ofte med flere mdash;Hvis ikke alle mdash;af de forskellige afdelinger inden for en virksomhed.De arbejder tæt sammen med menneskelige ressourcer, markedsføring og styring på udøvende niveau med at definere behovene for diversificering og skabe og udføre de rette programmer.En chef for mangfoldighed kan også søge input og udtalelser fra gennemsnitlige arbejdstagere i virksomheden for at få en bredere forståelse af de spørgsmål, der skal behandles.

Chief Diversity Officer er ofte ansigtet til mangfoldighed og kulturelle ændringer i en organisation.Som et resultat er nogen i denne position typisk dygtig til at forkæmpe mindretals rettigheder og indføre ændringsstyringsdagsordener i virksomheden.De bruger ekspertproblemløsningsevner såvel som en funktionel forståelse af menneskelig psykologi til at invitere ændringer til en virksomhed på en sådan måde, at det ikke har negativ indflydelse på kvaliteten af arbejdet eller strømmen af arbejdsmiljøet.