Hvad gør en certificeret kompensationsprofessionel?
En certificeret kompensationsprofessionel er en officiel betegnelse, der er tildelt fagfolk i menneskelige ressourcer, der afslutter en række læringsmoduler om, hvordan man administrerer kompenserende pakker på arbejdspladsen.Worldatwork Society of Certified Professionals, en nonprofitorganisation, administrerer eksamenerne.Et nøglekoncept bag certificeringsuddannelsesprocessen er forståelsen af, hvordan man effektivt implementerer Rewards Management.Dette er undersøgelsesområdet for, hvad der motiverer medarbejderne til at udføre på højere produktivitetsniveauer.
Der er en række andre certificeringer, der tilbydes personalefolk, der tilbydes.Blandt organisationer, der også certificerer ydeevne i forskellige funktioner i kompensationspraksis, er Human Resource Certification Institute.Komplekse psykologiske faktorer kommer i spil, når de beskæftiger sig med incitamenter for arbejdstagere, i modsætning til faktorer, der er involveret i at øge output og produktivitet gennem optimering af maskiner og procedurer.En certificeret kompensationsprofessionel er blevet uddannet til at forstå disse motivationer og anvende dem på arbejdspladsen for at øge arbejdstagerens produktivitet.At belønne de mest værdifulde og produktive medarbejdere med en passende designet kompensationspakke mindsker omsætningen og øger arbejdstagerens motivation.
Begge faktorer er blevet knyttet til betydelige gevinster i produktiviteten.En professionel, der arbejder på dette område, forventes sandsynligvis at analysere markedstendenser inden for rekruttering af talent.Han eller hun forventes at relatere en fuld forståelse af de fordele, der er tildelt medarbejderne, og den faktiske markedspladsværdi af disse fordele.
Certificerede kompensation Professionelle karrierer findes på tværs af et stort segment af industrier.Selvom der er kompenserende faktorer, der er unikke for bestemte industrier, tillader de generelle certificerede kompensationspersonale karrierer en bred vifte af valg på tværs af forskellige industrisektorer.For eksempel vil en person, der forstår kompenserende praksis i en fremstillingsindstilling, sandsynligvis have nok af en forståelse af de bedste motiverende kompenserende faktorer til effektivt at overføre det til en sundhedsvæsen.Der er stadig begrænsninger i, at visse industrier har meget usædvanlige kompenserende skikke.Som et resultat er det sandsynligt, at en certificeret kompensationsprofessionel ville opretholde tætte bånd med kun en eller to industrisektorer i hele en karriere.
Rewards Management anvender en række incitamenter til at øge produktiviteten, der omfatter langt mere end den enkle løncheck.Tendenser i kompenserende pakker har ændret sig i årenes løb for at anerkende den motiverende magt ved ikke -monetær kompensation.En certificeret kompensationsprofessionel skal overholde Myriad National og lokale love vedrørende krav til overholdelse af kompensation.Han eller hun vil sandsynligvis også have en aktuel forståelse af de nyeste lovgivningsmæssige og beskæftigelsestrends.
Ud over basisløn og ferie og sygefraværsløn kan kompensation og fordelpakker omfatte præstationsbonuser, betalt orlov, fleksible arbejdsordninger og forskellige faciliteter som subsidierede måltider eller indkøbsrabatter.Disse belønninger er kendt som arbejdslivsprogrammer.Stive sanktioner kan opkræves af lovgivningsmæssige agenturer mod virksomheder eller organisationer, der ikke overholder kompenserende regler.Organiseret arbejdskraft kan også være en faktor i kompensationspolitikker.