Hvad gør HR -rekrutterere?

Rekrutterere (Hr. Ressourcer (HR) er ansvarlige for at identificere og ansætte passende kandidater til at udfylde ledige stillinger.Rekrutterere er normalt internt personale i modsætning til agenturrekrutterere, der er HR-fagfolk, som et firma kan ansætte på kort sigt kontraktmæssigt.Arbejdsgivere har enten en politik for reaktiv ansættelse eller proaktiv ansættelse, men uanset ansættelsespolitikken, spiller HR -rekrutterere en central rolle i ansættelsesprocessen.

Hvis et selskab har en reaktiv ansættelsespolitik, reklamerer det kun for nye medarbejdere, når personalepositioner bliverledig.HR -rekrutterere er nødt til at samarbejde med afdelingsledere, inden de opretter stillinger, der detaljerede jobopgaverne og de nødvendige færdigheder, som ansøgere skal besidde.Rekruttereren kan annoncere job internt ved at sende reklamer på personalets opslagstavler eller ved at e -maile medarbejdere om ledige stillinger.Nogle virksomheder forsøger at promovere indefra i hvilket tilfælde HR -rekrutterere skal afgøre, om nogen interne ansøgere er kvalificerede til at udfylde en stilling, før de tillader eksterne ansøgere at ansøge om rollen.

Når eksterne kandidater er i stand til at placere for en stilling, skal HR -rekrutterere træffe aftaler for at få jobbeskrivelser offentliggjort på rekrutteringswebsteder, i lokale aviser eller opført med lokale beskæftigelsesbureauer.Afhængig af rollen kan rekruttereren omfatte lønoplysninger, så potentielle ansøgere har en idé om lønnsniveauet, før de ansøger om jobbet.Når der indsendes ansøgninger, skal HR -rekrutterere sammenligne ansøgerens legitimationsoplysninger med kravene, der er anført i jobopslag og derefter afvise dårlige kvalificerede kandidater og træffe aftaler for at interviewe godt kvalificerede ansøgere.

Hos nogle virksomheder gennemfører rekrutterere foreløbige interviews med jobansøgere og derefterArranger, at de mest imponerende kandidater mødes med ansættelseslederen.I andre tilfælde gennemfører HR -rekrutterere i fællesskab interviews med ansættelsesledere, selvom manageren normalt træffer den endelige ansættelsesbeslutning.Efter at interviewene er afsluttet, skal rekruttereren forhandle om betingelser med ansøgerne, selvom mange virksomheder har strenge lønnsretningslinjer, hvilket betyder, at rekrutterere har begrænset plads til at manøvrere under forhandlingerne.Når en aftale er nået, træffer rekruttereren arrangementer for medarbejderorientering og uddannelse.

Nogle virksomheder har en proaktiv ansættelsespolitik, hvilket betyder, at HR-rekrutterere er ansvarlige for hovedjagtkvalificerede ansøgere, før stillinger bliver ledige.Virksomheder, der beskæftiger personer med specialiserede færdigheder, har ofte proaktive ansættelsespolitikker, fordi kvalificerede kandidater undertiden er svære at lokalisere.Rekrutterere skal kontakte og interviewe potentielle medarbejdere og oprette en fil med interesserede kandidater.Når stillinger hos firmaet bliver åbne, kontakter rekruttererne straks de allerede identificerede kandidater og arrangerer interviews med ansættelseslederen.