Hvad er de forskellige supplerende positioner?

Adjunktpositioner er de positioner, der er indtaget af dygtige og ofte højtuddannede arbejdstagere, i et bestemt tidsrum og normalt på deltid.Arbejdsgiveren betaler mindre og betaler ingen arbejdsløshed ved jobopsigelse.Desuden har arbejdsgivere få ansvar over for medarbejderne, fordi de ikke betragtes som almindelige ansatte og en del af den institution, der ansætter dem.Job, der er af denne art, tilbydes generelt lærere, især i college -omgivelserne.

Det er klart, at adjungeret professor eller lærerjob er populære.Universiteter eller colleges, for at udfylde de studerendes behov for bestemte klasser, ansætter ofte professorer til at undervise et eller flere kurser.Nogle colleges ansætter også deres egne kandidatstuderende til disse positioner, men de kan se andre steder.Løn er normalt ikke på niveau med almindelig medarbejderløn, men for den person, der ikke har brug for fordele og ikke ønsker at blive bundet til et almindeligt job, kan en supplerende lærer eller professorjob muligvis arbejde.

Private gymnasier og nogle offentlige kan også tilbyde supplerende stillinger.Nogle gange kan offentlige skoler være begrænset i sådan ansættelsespraksis efter skolepolitikker eller af lærerforeningspolitikker.Privatskoler har ikke nødvendigvis disse grænser og kan mere frit tilbyde midlertidigt arbejde.

Et sted, hvor et antal supplerende undervisningspositioner er tilgængelige, er online.Med væksten af internetskoler er der behov for kvalificerede lærere.Alligevel kan ændring af tilmelding betyde, at internetskoler ikke ønsker at ansætte nogen på fuld tid eller endda forpligte sig til dem som faste ansatte.I disse tilfælde kan de se efter nogen, der er kvalificeret, der kan udføre jobbet, og meget ofte kan det udføre det hjemmefra i stedet for på en fysisk skole.Dette kan gavne nogen, der skal arbejde hjemmefra, men igen er refusionssatserne ikke altid sammenlignelige med dem fra faste ansatte.

I mange typer skoler er supplerende positioner ikke begrænset til undervisning.Skoler kan også se efter adjunktbibliotekarer, rådgivere eller andre til at udfylde et midlertidigt behov.Private biblioteker kunne på lignende måde søge efter en person til midlertidigt at udføre ekstra arbejde eller overtage arbejdet for en medarbejder, der vil være fraværende i lang tid.

De, der ser efter supplerende positioner, skal være opmærksomme på den kontrovers, der omgiver denne ansættelsespraksis.Der er en række mennesker, der føler, at universiteter og andre arbejdsgivere bruger denne ansættelse alt for meget, specifikt for at undgå at betale folk, hvad de er værd.Mange mennesker, der udfører supplerende arbejde, gør det, fordi de ikke kan finde fakultetsjob, og de arbejder på fuld tid uden fordele og ved langt mindre løn end andre fuldtidsarbejdere.Nogle antyder, at dette er et nødvendigt onde af budgetnedskæringer på mange universiteter, men andre føler, at supplerende lønninger bør være så gode eller bedre end fakultetslønninger, især da supplerende stillinger ikke kræver, at universiteter skal betale fordele.

På trods af disse kontroverser fortsætter universiteter og samfundsskoler især med at bruge det supplerende system, og det er stadig en måde at finde et undervisningsjob, når en person ikke har nogen nuværende placering.Ansættelse er højest inden for felter som humaniora, men der er bestemt også andre job til rådighed.Især kan adjunct tech eller computerinstruktører være i høj efterspørgsel.Der findes et antal jobbestyrelser for den person, der leder efter disse positioner.