Hvad er de bedste coaching -interviewspørgsmål?

De bedste coaching -interviewspørgsmål afhænger typisk af den type coachingposition, som den enkelte anvender.Når man interviewer coachingkandidater, kan grundlæggende spørgsmål omfatte dem, der vedrører relevant erfaring, og hvor længe kandidaten har arbejdet som coach.Det er også en god ide at spørge, hvad der motiverer den enkelte til at ønske at coache.

Coaching Interview Spørgsmål som, hvad inspirerer dig til at deltage i coaching?Kan ofte afsløre meget om den person, der skal ansættes.Spørgsmål som, hvad er det med at coache, du nyder mest?er en god måde at starte interviewet på.I stedet for at stille et spørgsmål, der kan besvares af et simpelt ja eller intet svar, kan tankevækkende spørgsmål afsløre meget om personens karakter.

Når man forsøger at ansætte nogen som ungdomscoach til et sportshold, er det en god ide atLær, hvordan kandidaten føler om børn og teenagere.Derfor kan et af de vigtige spørgsmål om coaching -interview muligvis være, kan du fortælle mig, hvordan du forholder dig til og kommer sammen med børn og unge?Har du nogen børn eller gudbørn?Selvom dette muligvis ikke synes direkte relateret til jobbet, kan det give intervieweren et bedre perspektiv i den person, der bliver interviewet.

Selvfølgelig vil tidligere erfaring være en ekstra fordel i de fleste tilfælde, så andre relevante interviewspørgsmål skal vedrører tidligere coachingansvar.Hvor meget erfaring med coaching har du haft?er et spørgsmål, der kan hjælpe med at afgøre, om personen er den bedste kandidat til jobbet.At spørge, hvilken type coaching personen har gjort, er også et godt spørgsmål.

Når du gennemfører et interview, spørger du noget i retning af, hvordan vil du være et aktiv for dette job?er et andet spørgsmål, der kan løses.Spørgsmål om coaching -interview, der har tendens til at trække ud, hvordan kandidaten ser selv, kan ofte være nyttige.På samme måde kan intervieweren spørge, hvorfor skal jeg ansætte dig?

Hvad håber du at opnå ved at påtage sig dette coachingjob?er et godt spørgsmål at stille.Dette kan give en anelse om, hvorvidt personen ønsker at forpligte sig til jobbet af de rigtige grunde, eller blot for at tjene nogle ekstra kontanter.I forbindelse med dette spørgsmål kan følgende spørgsmål være, hvor lang tid håber du at forpligte dig til dette coachingjob?

Andre gode coaching -interviewspørgsmål kan vedrører, hvordan den enkelte kan håndtere vanskelige børn.Hvordan vil du hjælpe med at motivere det barn, der ikke ønsker at blive coachet?er et eksempel.At spørge, hvordan kandidaten vil håndtere vanskelige forældre, er et andet eksempel.Et godt spørgsmål kan være, hvordan vil du håndtere en situation, hvor en forælder forstyrrer din indsats for at træne sit barn, som du er blevet trænet til at gøre?Disse spørgsmål kan hjælpe, når man træffer endelige ansættelsesbeslutninger.