Hvad skal jeg gøre efter en arbejdspladsskade?

Lovene vedrørende skader på arbejdspladsen kan afvige fra jurisdiktion til jurisdiktion.De fleste steder er en arbejdspladsskade imidlertid en, der sker i en medarbejders ansættelsessted og uden nogen egen skyld.Generelt skal du rapportere en arbejdspladsskade på ledelsen med det samme og søge lægehjælp, hvis det er nødvendigt.Hvis du ikke rapporterer skaden med det samme, kan du skade dine chancer for at få kompensation.Hvis du er en manager snarere end den sårede part, skal du dog typisk følge den procedure, som din virksomhed har oprettet for at håndtere skader;Dette kan omfatte at kontakte virksomhedens forsikringsrepræsentant i nogle tilfælde.

Hvis du er blevet såret på jobbet, kan dit første skridt muligvis afgøre, om du har brug for akut lægehjælp eller ej.Hvis det er tilfældet, skal din prioritet være at få den medicinske hjælp, du har brug for.I et sådant tilfælde kan du indrømme en kollega hjælp til at opfordre til nødhjælp og underretning eller den relevante afdeling, som du er blevet såret.I de fleste tilfælde har virksomheder politikker på plads til håndtering af arbejdspladskader, så din kollega kan muligvis håndtere dette uden din opmærksomhed.

Når en skade er mindre, kan du tage skridt til at gøre dig selv komfortabel eller få førstehjælp og derefter underrette den passende person om din skade.For eksempel, hvis du har skåret dig selv eller blevet brændt, kan du bruge et førstehjælpskit til at tage sig af skaden og derefter underrette den relevante person.Du bliver sandsynligvis nødt til at give en detaljeret redegørelse for, hvad der skete, og navngive ethvert vidne, der var til stede.Du skal muligvis også angive den tid, skaden opstod, og begivenhederne, der fører op til arbejdspladskaden.

Hvis din arbejdspladsskade ikke krævede akutlæge, skal du muligvis stadig se en læge.I et sådant tilfælde skal du spørge den person, der håndterer rapporter på arbejdspladsskader på dit job, hvilke trin du skal tage;Nogle gange ønsker arbejdsgivere, at deres ansatte skal se virksomhedens læger og vil betale for deres besøg.I andre tilfælde kan medarbejderne imidlertid se deres egne læger og modtage refusion af selskaber.Det er værd at bemærke, at sundhedsforsikring undertiden kan nægte at betale en regning for medicinske udgifter, der opstår ved krav på arbejdspladskader.I stedet kan de forvente, at arbejdsgiveren vil tage regningen.

Når en arbejdspladsskade er alvorlig nok til at få medarbejderen til at have brug for fritid eller yderligere medicinsk behandling, vil arbejdsgiveren ofte kompensere medarbejderen.De beløb og typer af kompensation, som en arbejdsgiver er forpligtet til at give, kan afhænge af lovene i jurisdiktion.I nogle tilfælde kan arbejdsgivere og ansatte imidlertid være uenige om begivenhederne omkring en skade og den kompensation, der skyldes.Hvis dette sker med dig, kan du klare dig godt for at søge en advokats hjælp.