Hvad skal jeg gøre efter en arbejdsulykke?

Hvad der skal gøres efter en arbejdsulykke har en tendens til at afhænge af, om en person har haft ulykken eller tager en rapport om ulykken fra en anden arbejdstager.I begge tilfælde er det vigtigt at opretholde kommunikation med alle parter.De, der har haft en ulykke eller indgiver en rapport om en, har ofte specifikke arbejdsprocedurer at følge.Problemet bliver mere kompliceret, hvis der opstår en ulykke, og en af de involverede parter er ikke enige om, hvad der skete.Nogle gange resulterer dette i retssager, men de oprindelige procedurer er normalt ens.

Det grundlæggende kan opsummeres forholdsvis let.En medarbejder, der netop har haft en arbejdspladsulykke, skal gøre ledelsen opmærksom på denne kendsgerning.I nogle tilfælde er medarbejderen muligvis ikke i stand til at gå ud af ulykkesstedet og kunne blive skadet dårligt nok til, at han eller hun har brug for andre arbejdstageres hjælp og opmærksomhed.Hvis ulykken kun er mindre, og det er sikkert for medarbejderen at flytte, kunne han simpelthen finde sin vejleder eller manager og forklare, hvad der skete.

Medarbejdere skulle give en rimelig redegørelse for, hvad der skete.Generelt bør de ikke indrømme, at de på en eller anden måde forårsagede ulykken eller var skyld.En arbejdsgiver indrømmer heller ikke dette.Årsagen til dette er, at sådanne erklæringer senere kan bruges mod en person i enhver retssag.

Hvis skaden garanterer det, ønsker virksomhedsrepræsentanter muligvis, at medarbejderen skal se en læge, og dette er normalt gratis.Nogle ansatte har mulighed for at se deres egne læger, der refunderes af arbejdsgivere.Det skal bemærkes, at sundhedsforsikring temmelig ofte benægter krav, når de mener, at en anden betaler, som en arbejdsgiver, er ansvarlig for betalingen.Medmindre situationen virkelig er presserende, bør medarbejderen spørge virksomheden, hvordan det refunderes for medicinsk behandling.Enhver afvikling i en arbejdsulykke kan omfatte løn for fritid for at inddrive.Medmindre arbejdsgivere forsøger at undgå betaling eller bekæmpe en påstand, de mener er svigagtig, kræves der ingen juridiske foranstaltninger.

Ledere, der tager rapporter om en arbejdspladsulykke, følger retningslinjer, der er beskrevet af virksomheden.Den første ting er at tage sig af enhver såret og derefter sørge for, at der ikke er en løbende fare for andre.Nogle virksomheder dokumenterer det område, hvor arbejdspladsulykken fandt sted med billeder.Chefer vil tale med den sårede part og kan også tale med nogen, der var vidne til ulykken.Virksomhedens forsikringsrepræsentant kontaktes typisk også.En person udfører muligvis alt dette, flere ledere kunne gøre det, eller det meste kunne håndteres af medarbejdere i menneskelige ressourcer.