Hvad er misbrug af arbejdspladsen?

Definition af misbrug af arbejdspladsen kan variere fra ekspert til ekspert, men de fleste er enige om, at det er enhver handling, der skader en arbejdstageres følelsesmæssige eller fysiske velvære.Misbrug på arbejdspladsen kan helt sikkert omfatte fysisk vold eller chikane, der er fysisk, såsom upassende berøring.Misbrug har dog ofte en meget bredere definition, herunder trusler, mobning eller verbal chikane.Ofte kan enhver adfærd, der får en arbejdstager til at føle sig angrebet eller usikker, betragtes som misbrug af arbejdspladsen.

Misbrug på arbejdspladsen er et almindeligt problem i erhvervslivet.At møde ubehagelig eller endda skadelig opførsel på arbejdspladsen er et almindeligt problem for mange arbejdstagere.Hvorvidt misbrug kommer i en fysisk eller psykologisk form, er det vigtigt at forstå de rettigheder, som en person besidder som medarbejder og et menneske, og et selskabs ansvar for at beskytte sine arbejdstager.

Verbal misbrug eller chikane er ofte vanskeligt at eksplicit beskrive, som det er et subjektivt koncept.Mens nogle arbejdere måske finder en vittighed eller historie ufarlig og sjove, kan andre arbejdere se den som fordømt på en eller anden måde og upassende for arbejdspladsen.Korrekt træningsvejledere i konflikthåndtering kan hjælpe med at diffuse situationer, der ender med beskyldninger om verbalt misbrug.Mens en ofre-følelser aldrig bør ses bort fra, skal en veluddannet konfliktleder være i stand til at skabe en løsning, der holder alle tilfredse.

De fleste lande anerkender en borgere ret til en sikker arbejdsplads.Chikane og misbrug er ikke mere lovligt eller retfærdigt, fordi det forekommer på et forretningssted.Faktisk kan virksomheder være underlagt retssager, hvis de bevidst tillader misbrug af arbejdspladsen.Før du accepterer at arbejde i et firma, skal du se meget tæt på virksomhedsmateriale for at se deres politikker vedrørende en sikker arbejdsplads.Vær ikke bange for at stille spørgsmål om, hvad adfærd er og ikke er tilladt;Hvis arbejdspladsen tillader misbrug, er det bedre at finde ud af det, før det bliver såret eller skadet på nogen måde.

En form for misbrug af arbejdspladsen, der er vanskelig at klassificere, kaldes ofte strukturel eller magt misbrug.Denne type misbrug opstår, når en overlegen beder en medarbejder om at udføre et ulovligt eller uetisk job ved at love favoriserer eller true med at skade de ansatte, der står i virksomheden.Dette er en meget farlig form for misbrug af arbejdspladsen, da det kan føre til alvorlige konsekvenser, hvis medarbejderen er enig.Strukturelt misbrug bør rapporteres til en person, der er ansvarlig for misbrugeren, da det kan føre til voldtægt, afpresning eller endda fængsel for medarbejderen, der blot forsøger at beholde et job.

For at reducere hændelser med misbrug af arbejdspladsen er det vigtigt, at en virksomhed har en klar og håndhævet politik vedrørende arbejdspladsens sikkerhed.Nogle virksomheder kan tilmelde medarbejdere i følsomhedstræning eller violensuddannelse for at sikre, at enhver medarbejder har en klar idé om, hvad der udgør misbrug, og hvordan det kan forhindres.Ved at stoppe misbrug, før det starter gennem klar politik og uddannelse, kan et selskab give en sikker arbejdsplads, mens der skal opstå over for at modvirke muligvis dyre retssager.