Hvad skal arbejde for at regere?

Arbejde med at regere er en arbejdspraksis, der undertiden anvendes som et middel til arbejdstagere, der logger utilfredshed med arbejdsgivere.Grundlæggende, i en arbejde-til-regelsituation, forbliver medarbejderne på jobbet og udfører omhyggeligt hver eneste opgave, der eksplicit er forbundet med arbejdspositionen.Imidlertid ophører medarbejderen med at udføre eventuelle tilknyttede opgaver, der kan være relateret til de centrale opgaver, der er forbundet med jobbet.

I mange tilfælde har medarbejdere en tendens til at udføre opgaver, der ikke er direkte relateret til jobbeskrivelsen af den holdte position.For eksempel inkluderer jobbeskrivelsen for en betalte kontorist muligvis ikke eksplicit opgaver, der er forbundet med at hjælpe med at generere fakturaer til kunderne.I et arbejde med at regere situationen ville AP -kontorist udføre de betalelige funktioner, der anses for at være direkte forbundet med stillingen, men ville ikke røre ved noget, der er forbundet med tilgodehavenderne.Således udfører kontorist det minimum, der kræves af kontrakten, og er i teorien mindre tilbøjelig til at blive disciplineret for manglende overholdelse eller manglende udførelse af det minimum, der kræves for at beholde stillingen.

Arbejde til at regere bruges undertiden, når medarbejderne er utilfredse med arbejdsvilkårene, men ønsker ikke at arrangere en walkout eller tvinge en nedlukning af virksomheden.Ideen bag arbejdet for at regere er, at det er muligt at gøre opmærksom på at ophøre med at udføre, hvad der svarer til ekstra opgaver ud over den grundlæggende jobbeskrivelse.Hjælpemæssige opgaver, der forbliver fortrydt, kan gøre det klart for arbejdsgiverer gensidigt behageligt for begge parter.

Det skal dog bemærkes, at ikke alle arbejdsgivere reagerer positivt på arbejdet for at regere strategi.Mange medarbejderkontrakter i dag indeholder klausuler, der giver mulighed for en bredere fortolkning af opgaver i forbindelse med en given stilling, hvilket ofte giver arbejdsgiveren mulighed for at tilføje opgaver, der ikke specifikt behandles i den oprindelige kontrakt.Når dette er tilfældet, kan arbejdsgiveren bestemme, at arbejde til at regere faktisk er en overtrædelse af arbejdskontrakten og opsiger medarbejderen på grundlag af manglende overholdelse.