Hvad er psykologiens rolle i organisatorisk adfærd?
Psykologiens rolle i organisatorisk adfærd er relateret til dens værdi i bestemmelsen af forholdet mellem enkeltpersoners mentale sundhed og generelle velvære i forhold til deres opførsel på arbejdet.Psykologi i organisatorisk adfærd er faktisk et studieretning, hvor psykologer bruger flere parametre til at få adgang til, hvordan forskellige arbejdsmiljøer og tendenser påvirker medarbejdernes sundhed og ydeevne.Organisationer kan bruge resultatet af studiet af psykologiens rolle i organisatorisk adfærd i deres ansættelsespraksis, i deres vurdering og forhold til medarbejderne og i deres uddannelse af nye og eksisterende medarbejdere.
En anvendelse af psykologiens rolle i organisatorisk adfærd er i rekruttering af nye medarbejdere.Normalt kan resultaterne af afgørende vurderinger fra psykologer, der kan tjene som konsulenter for organisationen, blive gjort tilgængelige for Human Resource Department til ansættelsesformål.Disse konsulenter vil normalt gennemføre en undersøgelse, der er specifik for den pågældende organisation under hensyntagen til eventuelle unikke miljø- og organisatoriske forhold til produktion af en plan, der er skræddersyet til denne organisation.Hvor dette er tilfældet, vil resultatet af undersøgelsen omfatte anbefalinger om parametrene, der skal bruges til rekruttering af personale til at udfylde visse positioner, som kan omfatte den slags spørgsmål og test, der skal bruges i deres vurdering.
En anden rolle af psykologi i organisatorisk adfærd er udviklingen af metoder til den igangværende vurdering af udførelsen af eksisterende medarbejdere i organisationen.Dette inkluderer ofte en vurdering af sådanne medarbejders mentale og fysiske velvære i forhold til effekten på deres udførelse af deres job.Som sådan inkluderer psykologiens rolle i organisatorisk adfærd dens anvendelse som et værktøj til vurdering af ydeevne med henblik på forfremmelse og omdisponering eller overførsel til andre afdelinger, hvor den særlige mentale og fysiske velbefindende hos individet er bedre egnet.
Overvejelser om psykologiens rolle i organisatorisk adfærd er ikke begrænset til præstation, træning og rekruttering.Dette skyldes, at de også anvendes til analysen af den sociale struktur i organisationen.Det kan også bruges som en faktor i udviklingen af motiverende praksis i en organisation.Den største fordel ved studiet af psykologiens rolle i organisatorisk adfærd er, at en klar forståelse af den underliggende psykologi hos forskellige medarbejdere kan bruges til at udvikle en ramme, der vil gavne organisationen i det lange løb med hensyn til øget produktivitet og større overskud.