Hvad er etikens rolle i organisatorisk adfærd?

En organisations funktionalitet og succes kan tilskrives mange faktorer, herunder produktivitet, forretningsskarphed og en sund organisationskultur.Etikens rolle i organisatorisk adfærd ligger til grund for mange af nøglerne til succes og bæredygtighed ved at skabe et sæt regler og retningslinjer, der fremmer sikkerhed, tillid og ansvar på arbejdspladsen.Når man overvejer etikens rolle i organisatorisk adfærd, er det vigtigt at overveje både individuelle og kommunale etiske spørgsmål.

Etik er generelt defineret som opførelse på en moralsk korrekt måde, skønt den nøjagtige definition af "moralsk korrekthed" kan variere mellem organisationer.Generelt eksisterer en organisatorisk etisk kodeks for at fremme en kultur, hvor alle handlinger fremmer individets, organisationen og samfundet, der tjener eller omgiver organisationen.Ved at skabe og håndhæve arbejdspladskultur med en stærk etisk kode, kan en organisation høste fordelene på flere forskellige måder.

For enkeltpersoner hjælper etikens rolle i organisatorisk adfærd med at sikre, at hver person behandles retfærdigt og opretholder personligt ansvar.At sikre, at hver person tjener en fair markedsløn baseret på hans indsats, erfaring og ydeevne, er et eksempel på en etisk retningslinje, der i høj grad påvirker enkeltpersoner.Tilsvarende kan etiske koder ved at skitsere personligt ansvar, såsom ikke polstringudgifter eller misbrug af sygefravær, hjælpe med at sikre, at der findes et højt niveau af tillid mellem medarbejdere.Generelt, hvis en medarbejder føler, at han behandles retfærdigt og kan stole på sine kolleger og overordnede, loyalitet og dermed produktivitet kan stige.

Etikens rolle i organisatorisk adfærd kan også i høj grad påvirke, hvordan enheden fungerer som en helhed.Selv hvis enkeltpersoner følger en stærk etisk kodeks, hvis den større organisation fungerer uetisk, kan den positive effekt negeres.For eksempel, selvom alle arbejdstagere på mellemniveau på et kontor fungerer retfærdigt og moralsk over for hinanden, hvis ledere får lov til at slippe af sted med seksuel chikane eller insiderhandel, kan hele systemet blive et fjendtligt, farligt miljø, der kan erodere loyalitet ogget flere problemer.En af nøglerne til at fremme en sund organisationskultur er at sikre, at reglerne er de samme i alle niveauer i organisationen.

Ud over at opretholde interne adfærdsstandarder er en del af etikens rolle i organisatorisk adfærd at sikre, at enheden opfører sig positivt i samfundet som helhed.Hvis en virksomhed engagerer sig i adfærd, der skader samfundet, vil konsekvenserne ofte filtrere ned i selve organisationen.Et eksempel på dette kan være et markant fald i medarbejderloyalitet, efter at en avisartikel afslører, at virksomheden bruger sweatshop -arbejdskraft til at fremstille produkter.At hjælpe samfundet på en positiv måde kan hjælpe med at forbedre medarbejdernes loyalitet, tiltrække bedre medarbejdere og bringe nye forretningsmuligheder ved at opretholde et etisk omdømme.