Hvad er mangfoldighedens rolle som konkurrencefordel?

Med væksten i globaliseringen er arbejdspladsens mangfoldighed en faktor, som arbejdsgivere ikke længere kan vælge at ignorere.Mangfoldighed kan omfatte aspekter som forholdet mellem medarbejdere kategoriseret efter køn, religion, race eller endda seksuel orientering.Mangfoldighedens rolle som konkurrencefordel er afhængig af viljen og evnen til ledelsen af en organisation til at udnytte mangfoldigheden i sin arbejdsstyrke som en kilde til konkurrencefordel snarere end en kilde til splittelse.Arbejdspladsens mangfoldighed fungerer ikke kun som et mikrokosmos for samfundet som helhed, men mangfoldighedens rolle som konkurrencefordel er stigningen i produktivitet forårsaget af en atmosfære af inklusivitet i virksomheden.Rollen som mangfoldighed som konkurrencefordel er også virksomhedernes evne til at være i stand til at vælge det allerbedste talent eller medarbejdere med god menneskelig kapital fra en tilgængelig pool.

Når et firma omfavner begrebet arbejdsstyrkediversificering, kan det udnytte detteSom grundlag for konkurrencefordel gennem sin opfattelse af offentligheden som en lige mulighed for arbejdsgiver.For eksempel vil et land med en blanding af forskellige indvandrere have et større kontaktpunkt med medlemmerne af samfundet, hvis virksomheden har en passende repræsentation fra de fleste af de store indvandrer- og lokalsamfundsmedlemmer.Hvis samfundet har en betydelig procentdel af latinamerikanske indvandrere, vil virksomheden have et mere personlig forhold til de spanske medlemmer af samfundet såvel som andre medlemmer.Dette kan fungere som konkurrencefordel, fordi det pågældende firma kan bruge dette salgssted som en fordel i forhold til andre virksomheder, der er mere eksklusive i deres medarbejdervalg.

Effekten af globalisering betyder også, at det allerbedste talent er mere sandsynligt at kommefra forskellige baggrunde og orientering.Et firma, der har en meget høj procentdel af mandlige ansatte i nøglepositioner, kan drage fordel af mangfoldighed gennem ansættelse af de øverste kvindelige kandidater inden for relaterede studieretninger.Dette fungerer som en konkurrencefordel, da det også skaber indtryk af, at virksomheden kun ansætter det bedste, uanset køn.

Måske er den vigtigste rolle af mangfoldighed som konkurrencefordel det faktum, at det kan fremme en følelse af inklusivitet blandt deMedarbejdere, der øger deres moral såvel som at øge deres produktivitet og også bundlinjen.Et firma, der har en forskelligartet arbejdsstyrke, skaber en følelse af at høre til blandt den medarbejder, der har en større følelse af tilhørighed end en, hvor der er forskel i medarbejderens demografiske.Hvor dette er tilfældet, vil medarbejderne have en større følelse af formål og også et incitament til at arbejde hårdere.