Hvad er forholdet mellem organisationskultur og mangfoldighed?

Forholdet mellem organisationskultur og mangfoldighed kan ses på den måde, hvorpå de forskellige baggrunde for medarbejdere påvirker deres evne til at tilpasse sig en etableret virksomhedskultur.Fremkomsten af globaliseringen har gjort det let for indvandring på langrend, og mange mennesker går til landene med de bedste job.Hvis de ansættes af nogen organisation, bliver spørgsmålet, om de vil være i stand til at blande sig sammen med organisationens virksomhedskultur.Dette er en alvorlig overvejelse, fordi en person, der er strålende akademisk, måske ikke har de nødvendige sociale færdigheder til at være en holdspiller.En person med en anden baggrund, der ikke er villig til at tilpasse sig kulturen i en organisation, kan vise sig at være et ansvar snarere end et aktiv, hvis personen bliver en forstyrrende indflydelse.

Organisationskultur og mangfoldighed inkluderer ikke kun mennesker med forskellige baggrunde, men også mennesker med forskellige seksuelle orienteringer, handicappede og ansættelse af det modsatte køn i en position, der for det meste udføres af det andet køn.For eksempel kan en elite militær enhed kun have mænd.Kulturen i den gren af militæret kan være en, der inkluderer overvældende træningsrutiner, intensiv fysiologisk træning og endda fortællingen om udlandske vittigheder som et middel til at lindre stress.Hvis en kvinde skulle føjes til denne enhed, skulle hun tilpasse sig den kultur, der er på plads eller forlade.At forsøge at imødekomme hende ville kun vise sig at være en forstyrrende indflydelse på den militære organisation.

I samme forstand skal folk med forskellige baggrunde også tilpasse sig virksomhedskulturen på plads i deres organisation, uanset deres baggrund.Nogle organisationer er måske villige til at foretage et par små indrømmelser, men personen skal stort set gøre en indsats for at blande sig ind og ikke være en forstyrrende indflydelse.For eksempel ville en, hvis modersmål er spansk, ikke forvente at tale spansk i en organisation med en engelsk-politik.Som sådan skulle personen lære engelsk for at passe ind i virksomhedskulturen.Dette er et eksempel på forholdet mellem organisationskultur og mangfoldighed.

Et andet eksempel, der kan bruges til at vise, hvordan organisationskultur og mangfoldighed er relateret, er ved hjælp af outsourcing som et middel til rekruttering fra organisationer.I dette tilfælde går arbejdsgiverne til medarbejderlandene.Anvendelsen af organisationskulturen kan også være et problem.Det er op til de enkelte virksomheder at beslutte, hvordan de skal håndtere ethvert potentielt sammenstød mellem national kultur og den kultur, der er på plads i organisationen.