Hvad er pris/lønspiral?

Pris/lønspiral repræsenterer den indbyrdes afhængighed af priser for varer og tjenester og lønninger.Både pris- og lønspiral opad, så hverken højere priser eller højere løn er økonomisk til gavn for arbejdstageren eller virksomheder, der sælger varer og tjenester.Pris/lønspiral er en type inflation, der resulterer i både højere priser og lønninger, men ender med, at hver brugte dollar bliver værdsat mindre.

Pris/lønspiral er mere almindelig, når arbejdstagere er organiseret i fagforeninger.Med færre fagforeninger i USA er pris/lønspiral mindre almindelig.Når det forekommer, kan det imidlertid påvirke alle mennesker og er især skadelig for arbejdstagere, der er ikke-faglige.Man kan evaluere pris/lønspiral inden for det medicinske område som et eksempel på, hvordan denne form for inflation har en bredt baseret effekt på den samlede befolkning i USA.

Følgende er et forenklet eksempel på pris/lønspiral: denStigende omkostninger ved sundhedsvæsenet og den stigende løn for sygeplejersker er et eksempel på pris/lønspiral.Da sygeplejersker har en tendens til at være organiseret i fagforeninger, kompenseres de godt for deres arbejde.Regler i mange stater har øget forholdet mellem sygeplejersken og patienten og skaber en højere efterspørgsel efter sygeplejersker.På meget enkle termer betyder dette, at hospitaler skal opkræve mere, fordi de skal betale sygeplejersker mere, skønt det skal bemærkes, at omkostningerne til sundhedsvæsenet påvirkes af mere end sygeplejerske lønninger.

Når hospitaler opkræver mere, gør det også forsikringsselskaber.Arbejdstagere fra andre fagforeninger beder derefter om lønforhøjelser for at dække højere forsikringsomkostninger.Når lønningerne stiger i andre felter, går de fremstillede, sendt eller solgt i disse felter op i prisen.Dette tildeles ikke-fagforeningsarbejdere, der muligvis finder deres lønninger ikke længere opfylder deres leveomkostninger eller deres forsikringsomkostninger.

I sidste ende lider uorganiserede arbejdstagere mest af pris/lønspiral, fordi de muligvis ikke har forhandlingsstyrken til at forhandle højere lønninger.Deres løn spiraliserer ikke opad, og hvad de tjener køber dem mindre.Således resulterer pris/lønspiral i, at nogle arbejdstagere er fattigere, fordi deres dollars simpelthen ikke strækker sig så langt.

Recession eller regeringsgrænser for beløb, der kan opkræves ender en pris/lønspiral.Når fattigdommen øges blandt mennesker, der ikke kan få rejser, købes færre ting, hvilket resulterer i mindre efterspørgsel.Færre varer eller købte tjenester kan skade virksomheder i en sådan grad, at de begynder at sænke priserne for at få mere salg.Dette kan resultere i lønninger, der spiraliserer nedad.

Betingelser for pris/lønspiral, der påvirker et helt land, skal generelt omfatte stærkt organiserede arbejdstagere, dvs. fagforeninger eller deres tilsvarende.Økonomer i 2006/2007 observerer pris/lønspiral i udviklingsøkonomier som Polen og deres analyse af disse økonomier gælder for inflationseksempler i fortiden i USA: Pris/lønspiral er en ondskabsfuld cyklus, der har en tendens til at give meget lidt fordel for nogen.