Hvad er vigtigheden af Human Resource Management?

Betydningen af human resource management ligger i dens værdi som en metode til koordinering af behovene i en organisation med hensyn til medarbejdere og beskyttelse af medarbejdernes velfærd og behov.Dets værdi som et værktøj til styring af forholdet mellem arbejdsgivere og medarbejdere i en organisation er et andet eksempel på vigtigheden af menneskelige ressourceforvaltning.Nogle af komponenterne i Human Resource Management inkluderer opgaver som at føre tilsyn med ansættelse af medarbejdere, koordinere deres orientering og implementering, evaluere medarbejdernes færdigheder og tjene som en kanal for medarbejdere og arbejdsgivere til at kommunikere med hinanden.

Én betydning afHuman Resource Management er dens rolle som et middel til at identificere krav til arbejdskraft i en organisation og rekruttere de nødvendige medarbejdere til at levere det nødvendige arbejde.Denne funktion inkluderer nødvendigvis interview med potentielle medarbejdere, studere deres applikationer og følge op med dem om deres applikationer.Menneskelige ressourcer udvikler også de bedste modeller til interviews med hensyn til de bedste spørgsmål eller test, der vil afsløre de bedste kandidater til en stilling.For eksempel, hvis der er en ledig stilling for en junior revisor i et finansielt firma, vil Human Resources Department udvikle ideelle prøver, som potentielle medarbejdere skal bestå for at blive overvejet til stillingen.

Når medarbejderne er ansat, er det funktionen af menneskelige ressourcer at følge op med kandidaterne.Dette involverer overvågning af deres fremskridt i organisationen og give dem feedback om alle forbedringsområder eller rosere dem for at have gjort det godt.Det er gennem denne evaluering, at Human Resources Department vil identificere de kandidater, der skal overvejes til forfremmelse eller omdisponering til andre afdelinger.

En anden betydning af styring af menneskelige ressourcer er dens funktion som en mellemrum for styring af virksomheden og de ansatte.Når medarbejderne har nogen klager eller føler, at de er blevet marginaliseret på nogen måde, er deres allerførste anløbshavn Human Resources Department.Nogle af de spørgsmål, som menneskelige ressourcer forvalter, inkluderer arbejdstagere, der agiterer for en stigning i løn samt beskyldninger om racemæssig, seksuel eller andre former for chikane og utilbørlige blandt visse ansatte vedrørende kampagner.Dette er en af de vigtigste roller som menneskelige ressourcer, fordi det åbner en kanal til kommunikation mellem medarbejderne og arbejdsgiverne, hvilket fører til mere effektiv konfliktløsning og undgåelse af forstyrrelser, der kan føre til spild af produktion og indtægter.