Hvad er vigtigheden af medarbejdernes moral?

Medarbejdermoral er vigtig i ethvert arbejdsmiljø af flere grundlæggende grunde.Frem for alt har det en direkte effekt på en organisations produktivitetsniveau.Hvis moralen for en person eller medarbejderens moral for hele arbejdsstyrken er lav, har den tendensen til at sprede sig og resultere i en spiralformet effekt, der kan påvirke virksomheden på mange måder.Moral har også en direkte indflydelse på, hvor længe arbejderne planlægger at blive hos deres nuværende firma, hvilket kan føre til en mistet investering i træningsressourcer, hvis de går videre til andre positioner hurtigere end forventet.

En skjult effekt af lav medarbejdermoral drejer sig ofte om spørgsmålet om stolthed i arbejdet.Mens medarbejdermoral kan være lav med produktivitetsmål, der stadig opfyldes, er den usete effekt, at disse mål kun næsten bliver opfyldt.Arbejdstagere har en tendens til at gøre det blotte minimum for at komme forbi, når de føler, at de ikke værdsættes eller ikke har nogen bestemt fremtid i virksomheden.Dette fører også til øgede niveauer af ulykker, sygefravær og retssager fra frigjorte arbejdstagere, der har forladt firmaet og føler, at de blev uretfærdigt behandlet der.

Det modsatte af lav medarbejder-moral er høj moral, hvilket kan føre til bedre endForventede positive bidrag til en organisation.Det kan føre til øgede niveauer af innovation og kreativitet, og medarbejdere, der er villige til at gå ud af deres måde at hjælpe kolleger eller ledelse med at forstå og klare uforudsete problemer, hvilket resulterer i nedsat ineffektivitet.Glade medarbejdere har en tendens til at ønske at blive hos deres firma på ubestemt tid og personligt identificere sig med dens succes som deres egne.

Menneskerfærdigheder i en virksomheds arbejdsstyrke, såsom i salgs- og kundeservicepriser, er også meget bundet til medarbejderens moral.Hvis moralen er lav eller høj, påvirker den direkte salg og kundeopbevaring.Det kan også resultere i forsinkede kampagner for personalet i disse afdelinger.Lav moral vil skjule de naturlige menneskers færdigheder, som disse ansatte har, og får nogle til at blive overset for kampagner, som de med rette kan fortjene.

Årsagerne til lav medarbejder -moral kan være mange, med nogle er eksternt for virksomheden og uden for dens kontrol, såsom økonomiske forhold eller strenge regler.Ofte kan de interne årsager til faldende medarbejdermoral imidlertid relativt let afhjælpes.De kan involvere spørgsmål som ledelse, der mikromanerer ansvaret for medarbejdere af frygt og mistillid eller forskelsbehandling på det job, der krænker arbejdslovgivningen.Unødvendigt barske arbejdsforhold og betaling, der ikke er bæredygtig for en medarbejder på lang sigt, kan også resultere i en høj omsætning af personalet.Når sådanne forhold er opfyldt, og arbejdsstyrken har en klar fornemmelse af, at arbejdsgiveren har alle bedste interesser i hjertet, kan moral være høj, selv i mangel af ideelle arbejdsforhold.