Hvad er funktionen af Human Resource Management?

Funktionen af Human Resource Management er at føre tilsyn med identifikationen af arbejdskraftkrav i en organisation med henblik på at udfylde de identificerede behov tilstrækkeligt.En anden funktion af Human Resource Management er at styre rekrutteringen af arbejdskraft og uddannelse eller personlig udvikling af sådanne medarbejdere.Ansvaret for Human Resource Management inkluderer medarbejdernes velfærd og den fortsatte evaluering af medarbejderne.At holde medarbejdermoral ved at udvikle strategier, der er rettet mod at nå dette formål, er en anden funktion af menneskelige ressourceforvaltning.

Human Resources Department i en organisation er normalt ansvarlig for at identificere enhver mangel på arbejdskraft i organisationen og derefter tage de nødvendige skridt hen imod at udfylde manglen.Denne funktion indebærer mere end blot at anvende mennesker, da det også betyder, at afdelingen nøjagtigt skal identificere de potentielle medarbejdere med de nødvendige kvalifikationer, der er nødvendige for de forskellige positioner.Betydningen af denne funktion af Human Resource Management for enhver organisation ligger i det faktum, at medarbejdere med de rigtige talenter og viden vil hjælpe organisationen med at udføre effektivt og opnå en konkurrencefordel.Kvalificerede kandidater er ved at organisere åbne huse eller andre former for rekrutteringsøvelser.De skal også følge op med kandidaterne ved at ringe til dem på telefonen eller sende dem e -mails eller breve og informere dem om det næste trin at tage.Human Resource Management kræver også, at Human Resources Department vil træffe de nødvendige arrangementer, hvis der er behov for de valgte kandidater til at overføre til andre filialer i organisationen.

Det er en funktion af Human Resource Management at arrangere uddannelse af beggeNye og gamle medarbejdere.Når der er behov for yderligere uddannelse for at fremme medarbejdere, vil menneskelige ressourcer træffe de nødvendige arrangementer for instruktionen.De vil også identificere, hvilken sikkerhedsforanstaltning der skal træffes under medarbejderorientering.For eksempel skal medarbejdere i arbejdstagere i produktions- og fremstillingsanlæg overholde retningslinjerne for lovgivningsmæssige sikkerhed, som de vil blive undervist under uddannelsen.De skal også have sikkerhedsudstyr såsom beskyttelsesbriller og sikkerhedssele.

En anden funktion af Human Resource Management er at give de ansatte incitamenter for at motivere dem.Sådanne incitamenter kan være i form af velfærdspakker, bonusser eller andre motiverende pakker.Incitamenter er vigtige, fordi de hjælper med at øge medarbejdernes moral og motivere dem til at være mere loyale og produktive.