Hvad er den bedste måde at fratræde på?

Når en person planlægger at fratræde et job, hævder de fleste karrierespecialister, at fremgangsmåden skal være lige så nuanceret og omhyggelig som når folk interviewer til nye job.Fratræden bør ikke betyde at råbe ud, "Jeg holder op!"og stormende ud af en bygning for aldrig at vende tilbage.Selv hvis det selskab, som en medarbejder ikke forlader, ikke har været en god arbejdsgiver, giver det ingen mening at brænde broer på vej ud af døren.Dette betyder, at der er en bedste måde at fratræde på, og det involverer først at underrette en arbejdsgiver to uger før den sidste arbejdsdag.

De fleste beskæftigelseseksperter anbefaler ikkefør.Størstedelen af virksomheder tilbageholder ikke et nyt job, når en medarbejder giver denne meddelelse, da de ville forvente lignende behandling fra deres egne medarbejdere, der fratræder.Normalt giver det mening at ikke bukke under for pres fra et nyt selskab ved at give en nuværende arbejdsgiver mindre end deres forfald.Det giver dog også mening at ikke give besked før to uger, især hvis det nye job ikke begynder i et par måneder.Der kunne ske noget, hvilket får dette job til at forsvinde, så det er vigtigt at holde sig til den to-ugers regel.

Fratræden skal udføres personligt og også efter brev, og dette brev skal kopieres, så et firma aldrig kan hævde, at en person ikke gav passende meddelelse.Før officielt fratræder folk, kan folk måske rydde deres skriveborde af personligt materiale, men gøre det på en ikke-åbenbar måde.Nogle gange betyder fratræden, at en medarbejder eskorteres ud af døren af sikkerhed og er måske ikke i stand til at komme tilbage til sit kontor.Et par dage før en fratræden er vendt ind, skal en person sørge for at rydde deres kontor for eventuelle værdifulde ting som ekstra tøj, iPods eller fotografier.Glem ikke værdien af at slette personlige e -mail -konti eller andre personlige online -konti fra firmakomputere, da en ny medarbejder kunne gendanne disse oplysninger.

Mange mennesker rådgiver om at planlægge en jobafskrivning til fredag eftermiddag, og denne strategi er brugbar, forudsat at de er detPassende vejleder eller chef vil være tilgængelig for at tage fratræden.Ellers skal du planlægge en anden dag, hvor den rigtige person er til stede for at høre fratræden.Det er ikke nødvendigt at gå nærmere på, hvorfor en person forlader eller endda giver meget information om ethvert nyt job.Nogle arbejdsgivere kan presse på disse problemer mere end andre, og mange kræver et exit -interview af slags.

Når medarbejdere fratræder, kan en arbejdsgiver muligvis beslutte at imødekomme fratræden med en modoffer for højere løn.De fleste mennesker bør overveje på forhånd, om der er noget, der ville få dem til at blive hos deres nuværende firma.Ikke alle virksomheder, der gør en modforbindelse, er glade for at gøre det, og nogle kan se en fratræden som en form for afpresning.Medmindre en medarbejder ved, at virksomheden er af den tidligere type, kan det sætte en medarbejders job i fare i fremtiden, hvis hun har til hensigt at tage counteroffer i stedet for faktisk at fratræde.Normalt er det klogere at bede om rejser på andre måder, der ikke er ultimatums.

Efter at en person fratræder, kan de muligvis arbejde deres sidste to uger pr. Varsel.Disse uger skulle være tidspunkter for at vittigt at uddanne andre ansatte, for at samle anbefalingsbreve fra jævnaldrende og fortsætte med at tilbyde niveauet for ekspertise som en arbejdstager, der blev demonstreret førbestemmelse.Det er ikke en tid til at glat over det fine nye job, som en person snart vil nyde eller slappe af og ignorere virksomhedsregler.Hold adfærd professionel og forbliver hårdtarbejdende, så det sidste indtryk, der er tilbage med virksomheden, er godt.