Hvad er den bedste måde at håndtere en mobber på arbejdet på?

En bølge på arbejdspladsen er en medarbejder eller en vejleder, der bruger aggressiv eller manipulerende opførsel til at skræmme andre i et arbejdsmiljø.Hvis ikke behandlet, kan en bølle udgøre en risiko for den mentale sundhed og den fysiske sikkerhed for medarbejdere og påvirke produktiviteten.Den bedste måde at håndtere en bølle på arbejdet er at holde hele processen strengt professionel.

Aggressive arbejdsbøller har en tendens til at bruge nedbrydningstaktikker, såsom råben eller navneopkald, til at give frygt hos andre medarbejdere og føle sig dominerende.Denne type bølle på arbejdet ønsker normalt en form for reaktion, der viser, at du frygter ham eller hende, så undgå at forsvare dig selv eller vise følelser af følelser.Ignorer Bully's opmærksomhedssøgende adfærd og interagerer kun med ham eller hende om professionelle spørgsmål.En aggressiv bølle vil typisk give op, hvis han eller hun ikke får de ønskede reaktioner.

Manipulerende arbejdsbøller bruger mere subtile måder at skræmme andre på.De kan tage æren for dine ideer eller forsøge at tvinge dig til at udføre deres arbejde.En manipulerende bølle på arbejdet har en tendens til at blive trukket til sky, der måske har svært ved at holde sig op for sig selv.Vær selvsikker, men alligevel stadig professionel, når du handler med ham eller hende.Fortæl ham eller hende høfligt, om en jobopgave ikke er dit ansvar og ikke tilbyder nogen undskyldninger.En manipulerende bølle har en tendens til at stole på luske taktik, men vil stoppe taktikken, hvis offeret ikke følger med dem.

Begynd at dokumentere den upassende opførsel, hvis du ikke kan håndtere en mobber på arbejdet på et personligt grundlag.Skriv ned hver hændelse så meget detaljeret som muligt med datoer, tidspunkter og nøjagtige citater.Når du har nok dokumentation til at vise et tydeligt mobningsmønster, skal du mødes med nogen i din virksomheds Human Resources Department og vise ham eller hende din dokumentation.For at gøre dit argument mest effektivt skal du forklare situationen fra et produktivitetssynspunkt.Stat for eksempel, at Bully's opførsel skaber et stressende arbejdsmiljø, der får dig til at føle dig utilpas eller usikker og ikke i stand til at udføre dit job.

Hvis din virksomheds afdeling for menneskelige ressourcer ikke implementerer nogen handling til at håndtere mobberen, skal du fortsætte med at holde fokus på dit arbejde og fungere så professionelt som muligt;Det kan dog være nødvendigt at se efter et nyt job som en sidste udvej.Selvom mobning ikke er din skyld, kan det at arbejde i et fjendtligt miljø forårsage yderligere stress og føre til mentale og fysiske problemer.Hvis du ender med at opleve diskriminerende adfærd til rapportering af mobberen, kan du overveje at indgive retssager.