Hvad er midlertidig ansættelse?

Midlertidig beskæftigelse udføres arbejde i en kort varighed uden forpligtelse eller fordele ved en langsigtet position.Nogle virksomheder ansætter midlertidige medarbejdere i perioder med højere salg eller produktivitet.Sæsonbestemte job, såsom feriearbejde eller beskæftigelse under landbrugstoppe, falder ind i kategorien midlertidige job.Freelancere og entreprenører påtager sig ofte opgaver med klare begyndelser og slutpunkter.Nogle arbejdsgivere ansætter ansatte midlertidigt som en måde at vurdere arbejderne på lang sigt til virksomheden.

Mange arbejdsgivere tilbyder midlertidig beskæftigelse i perioder med høj produktivitet eller aktivitet.Under en stor marketingkampagne er for eksempel nødvendigt med yderligere arbejdstagere for at folde brochurer og ting -konvolutter.En nonprofitorganisation kan ansætte aktivister midlertidigt til at stå på gadehjørner og øge opmærksomheden omkring et bestemt spørgsmål.Midlertidige arbejdstagere betales typisk en time-, daglig eller ugentlig basis.For at finde midlertidige job kontakter folk normalt midlertidige agenturer, gennemgår jobannoncer eller netværk med venner og familie.

Sæsonarbejde er en type midlertidig ansættelse.I løbet af ugerne op til større helligdage har mange detailhandlere brug for yderligere medarbejdere til at arbejde som kasserer eller sælgere.Sæsonbestemte job tilbydes typisk i en bestemt varighed.Gårdsarbejdere, der arbejder på sæsonbestemt basis, fungerer muligvis i en periode, der spænder fra et par uger til et par måneder.Kompensation for sæsonbestemte job består typisk af timeløn med mulighed for at tjene en salgsbonus eller provision i detailindstillingen.

Freelancere og uafhængige entreprenører deltager også i midlertidige arbejdssituationer.En tekstforfatter er muligvis kontraheret for at give kopi til lanceringen af et nyt websted.Når hjemmesiden er afsluttet, kan han eller hun derefter gå videre til en anden klient.Freelancere forhandler normalt betingelserne i deres kontrakter, før de accepterer midlertidig ansættelse.Som med de fleste midlertidige arbejdsordninger tilbydes medicinske fordele og betalt fritid typisk ikke af arbejdsgiveren.

Midlertidig ansættelse tilbydes også af nogle virksomheder som et springbræt til permanent ansættelse.I dette scenarie kommer en arbejdstager typisk ind i arbejdsindstillingen gennem et midlertidigt agentur, der fungerer som formidler mellem medarbejderen og arbejdsgiveren.Hvis virksomheden beslutter, at den midlertidige medarbejder er en langsigtet pasform til stillingen, kan det muligvis udvide et tilbud om permanent ansættelse.Hvis et beskæftigelsesbureau er involveret, betaler virksomheden typisk et Finders -gebyr til agenturet.Midlertidige positioner, der har potentialet til at blive permanente, er ofte fordelagtige for medarbejderne, fordi de tilbyder en forhåndsvisning af en selskabskultur og operationer, før der foretages et langsigtet forpligtelse.