Hvad er rimelig kompensation?
Mange mennesker, der arbejder for et S- eller C -selskab og er også aktionærer, har en vanskelig tid med at bestemme, hvor meget kompensation der skal give dem, eller hvilket beløb der ville være acceptabelt som en rimelig kompensation.Som selskab er dette en vigtig beslutning at tage, fordi det vil påvirke skatten for både selskabet og de ansatte.Internal Revenue Service (IRS) reviderer ofte selskaber for at kontrollere nøjagtigheden af medarbejdere-aktionærens løn.For en virksomhed er en IRS-revision ikke noget, de vil gennemgå, så de bør passe på at udføre ordentlig research og holde et nøjagtigt papirspor, når de bestemmer den rimelige kompensation for medarbejdernes aktionærer.
Det ser ud til at være en godIdé til en virksomhed til at skabe en meget lav løn for deres medarbejder-aktionærer, fordi det vil reducere mængden af lønningsafgifter, som virksomheden skal betale hele året.Nogle virksomheder forsøger også at betale deres medarbejdere-aktører for høje lønninger for at øge forretningsudgifterne og for at reducere overskuddet, som selskabet eller aktionæren skal betale for indkomstskatten.Dette vil helt sikkert spare penge og/eller aktionærens penge, men det vil også være et rødt flag for IRS, og hvis det viser sig at være unøjagtigt, vil det koste selskabet flere penge i sidste ende.Det ville være bedre for en virksomhed at skabe et system, der skal bruges til at bestemme rimelig kompensation for deres medarbejder-aktionærer.
En af de bedste måder for en virksomhed at bestemme en rimelig kompensation for deres ansatte er at oprette en politik, der sætter specifikstandarder.Dette vil hjælpe, hvis de nogensinde står over for en revision fra IRS.Husk, at kompensationsniveauerne ikke behøver at være meget høje, bare rimelige.Nogle faktorer, som et selskab bør tage højde for, når man indstiller lønniveauerne, er de gennemsnitlige lønninger for lignende stillinger hos andre virksomheder, arbejdstid, uddannelse og medarbejderens erfaringsniveau, og hvor mange år de har arbejdet for virksomheden.Når man sætter lønpolitikker, skal virksomheder skabe brede lønområder for forskellige stillinger, hvilket giver dem mere fleksibilitet til at arbejde med.
Urimelig kompensation, der ville forårsage et rødt flag for en IRS -revision ville være et nulbeløb på betalt dollars eller lønninger, der villeFald under mindsteløn.Dette kan vise sig at være en økonomisk fordel for selskabet, men ville øge risikoen for IRS -problemer i høj grad.En rimelig kompensation, der falder i bundbeslaget i en acceptabel lønnskala, ville være en bedre løsning.En million dollars kan også betragtes som urimelig, hvis andre mennesker i det samme felt betales betydeligt lavere.Find et bredt medianlønninger for den givne position, og vælg den høje ende eller en lav ende for den pågældende løn, der giver de bedste resultater for virksomhedens regnskaber.