Hvad er den offentlige sektor menneskelige ressourceforvaltning?

Den offentlige sektor Human Resource Management er anvendelsen af menneskelige ressourceprincipper på den offentlige sektor.Praksisen med den offentlige sektor, som menneskelige ressourceforvaltning inkluderer opgaver som rekruttering af medarbejdere, uddannelse af medarbejdere, vederlag af medarbejdere og den igangværende evaluering af medarbejdere.Det involverer også opsigelse af underpresterende medarbejdere med henblik på at forbedre kvaliteten af medarbejderens produktion.Andre opgaver, som håndteringshåndter på den offentlige sektor, håndterer håndtering af menneskelige ressourcer, inkluderer faktorer som arbejdstvister, medarbejderdiversitet, seksuel chikane og velfærdspakker.

Kernefunktioner i den offentlige sektor Human Resource Management inkluderer rekruttering af medarbejdere ved at arrangere til interviews og andre rekrutteringsdrev.Det er deres ansvar at instruere de ansatte, der har brug for videreuddannelse ved at arrangere, at give materialer og koordinere logistikken for deres uddannelse.Når træningen er afsluttet, placerer menneskelige ressourcer de ansatte, hvor deres færdigheder er mest nødvendige, og det vil også fortsætte med at evaluere medarbejderne for at sikre, at de optræder optimalt.Når medarbejderne ikke optræder i henhold til forventning, kan menneskelige ressourcer overføre dem til en anden afdeling eller opsige deres ansættelse.

En af de faktorer, som den offentlige sektors styring af menneskelige ressourcer beskæftiger sig med, er spørgsmålet om mangfoldighed på arbejdspladsen.Mangfoldighed er et bredt emne, der søger at tackle de forskellige forskelle mellem arbejdstagere, som kan omfatte forskelle i race, seksuel orientering, køn og nationalitet.Formålet med styring af mangfoldighed er at sikre, at mindretalene ikke marginaliseres eller diskrimineres, som kan fjernes gennem repræsentativ beskæftigelse.For eksempel kan et personaleafdeling i et selskab muligvis forsøge at sikre, at der er nok kvindelige ansatte på ledelsesniveau til at etablere en retfærdig beskæftigelse.At ignorere sådanne spørgsmål kan føre til beskyldninger om forskelsbehandling og uønsket reklame, tab af tid og tab af indtægter som følge af retssager.

Et andet spørgsmål, der håndteres af den offentlige sektor, er styring af menneskelige ressourcer, er overvågning af medarbejderklager.Dette ansvar involverer at fungere som en mellemliggende for de ansatte og styring af et selskab med hensyn til håndtering af klager på en diplomatisk og effektiv måde med det formål at forhindre eskalering af sådanne tvister.I tilfælde af efterspørgsel fra fagforeninger er for eksempel Human Resources Department normalt det første kontaktniveau med ledelsen af et selskab.Den offentlige sektors ledelse håndterer også medarbejdernes velfærd og levering af incitamenter til at hjælpe med at øge deres samlede produktivitet.