Hvad er overtidsløn?

Arbejdslovgivning bestemmer ofte antallet af timer om ugen, der betragtes som fuldtidsbeskæftigelse.Når en person arbejder flere timer end dette, kan hun have ret til lønninger, der er kendt som overtidsløn.Disse lønninger er normalt højere end dem, som en medarbejder ville modtage for hendes normale arbejdstimer.Betaling af overtidsløn er normalt påkrævet i loven for visse kategorier af ansatte, men der er andre, der kan blive udelukket fra kravet.

Det er almindeligt at finde ud af, at love kræver, at medarbejderne betragtes som på fuld tid, hvis de arbejder for enspecificeret antal timer regelmæssigt.For at arbejde disse timer får medarbejderne normalt en bestemt sats.Hvis de arbejder yderligere tid, kræver medarbejderlovgivning ofte, at de modtager overtidsløn.Årsagen til, at disse lønninger er klassificeret i deres egen kategori, er fordi satsen generelt stiger for denne ekstra arbejdskraft.

For eksempel kan Stacy bo på et sted, hvor en medarbejder betragtes som fuld tid, hvis hun arbejder 35 timer om ugen.Stacy kan normalt arbejde på fuld tid som paralegal for $ 15 amerikanske dollars (USD) i timen.Der kan komme et tidspunkt, hvor Stacy hjælper med flere vanskelige sager, der kræver, at hun arbejder 50 timer i et par uger.De yderligere 15 timer skal være underlagt overtidsløn.

I mange tilfælde kaldes overtidsløn også tid og en halv tid.Dette skyldes, at satserne for overarbejdsarbejde ofte er halvanden gang en persons normale timepris.Anvendelse af dette til Stacys -sagen, ville hun blive betalt $ 15 USD i timen for 35 timers arbejde og $ 22,50 USD i timen for de resterende 15 timer.

Arbejdsgivere har normalt ikke et valg, om de ønsker at overføre overarbejde.De mangler også myndighed til at afgøre, hvor mange penge medarbejdere skal betales for yderligere arbejdskraft.Medarbejderlovgivning kræver normalt, at visse medarbejdere betales for overarbejde, og loven skitserer også metoden til beregning af satserne.Når en medarbejder ser på hendes lønstub, skal hun finde regelmæssig løn og overarbejde, der er specificeret separat.

Selvom arbejdslovgivningen kan variere fra en jurisdiktion til en anden, er der generelt nogle mennesker, der ikke kvalificerer sig til overtidsløn på grund af arten af deres arbejde.Almindelige eksempler inkluderer landbrugsarbejdere, fiskere og flyvende.Hvis en arbejdsgiver overtræder loven og ikke leverer overarbejde til en medarbejder, der kvalificerer sig til den, kan han have en stiv straf.