Hvad er arbejdsmobilitet?

Arbejdsmobilitet henviser til den lethed, som folk kan drage fordel af nye økonomiske muligheder.Når arbejdsmobilitet er høj, er der få barrierer for skiftende job, og når det er lavt, kan folk muligvis støde på hindringer, der gør det vanskeligt at påtage sig ny beskæftigelse.Højere arbejdsmobilitet antages generelt at være bedre for økonomien såvel som arbejdstagere, men der er også nogle ulemper, der kan skabes af høj mobilitet.

Der er en række perspektiver, hvorfra man kan se arbejdsmobilitet.Arbejdsmobilitet i sig selv påvirkes af flere forskellige facetter.De første er systemiske elementer såsom erhvervsuddannelse, efterspørgsel efter arbejdstagere i en given branche og uddannelsesniveau.Mennesker, der er veluddannede og højtuddannede oplever flere arbejdsmuligheder, i modsætning til mennesker med lave færdigheder.Personlige elementer som evnen til at flytte også spille en rolle;Folk er muligvis ikke i stand til at flytte, fordi de har svært ved at sælge et hjem, ikke ønsker at fjerne deres børn eller ikke har råd til omkostningerne forbundet med at flytte.Disse to spørgsmål har indflydelse på evnen til at tage nye job, men folk skal også have ønsket om at finde nyt arbejde.Hvis de ikke gør det, er der ingen grund til at opsøge og drage fordel af friske jobmuligheder.

Arbejdsmobilitet kan forekomme både inden for og mellem økonomier.Nogle nationer er for eksempel berømte for at byde internationale arbejdere velkommen og oplever et højt niveau af international arbejdsmobilitet, mens det i andre tilfælde kan være vanskeligt for folk at bevæge sig mellem økonomier.Det kan være geografisk eller erhvervsmæssigt;En person, der flytter til et andet land for arbejde, demonstrerer geografisk mobilitet, mens en person, der overgår fra en type job til en anden, drager fordel af erhvervsmobilitet.

Ideelt set er arbejdsmobilitet lodret, hvilket betyder, at folk bevæger sig op på beskæftigelsesstigenI stedet for at forblive statisk med vandret mobilitet.En person, der flytter fra restaurant til restaurant som busdreng, sidder for eksempel fast i vandret mobilitet.I modsætning hertil er en person, der bliver busdreng, tjener, en gulvforvalter og derefter en restaurantejer et eksempel på en, der oplever lodret mobilitet.

Høj arbejdsmobilitet gør økonomier mere fleksible, fordi arbejderne hurtigt kan tilpasse sig at ændreMarkedsforhold og efterspørgsel.Det har en tendens til at øge produktiviteten og hjælper industrier og økonomier med at vokse.Dog kommer det også til en pris.En høj levering af arbejdskraft kan nedbringe lønningerne, og det kan også bidrage til arbejdsløshed, når udbuddet af arbejdstagere er større end efterspørgslen.