Hvad er inkluderet i en typisk politik for barselsorlov?

Betingelserne i en barselsorlovspolitik kan variere markant afhængigt af lovene i det område, hvor en virksomhed opererer, såvel som virksomhedens egne behov og kultur.En typisk barselsorlovspolitik kan omfatte direktiver til gravide kvinder om, hvornår de skal informere deres arbejdsgiver om deres graviditet, varigheden af både betalte og ubetalte barselsorlov og faderskab eller adoptionsorlov for medarbejdere, der ikke er gravide, men som ikke desto mindre forventer at byde velkommen til en velkommen til en velkommenbarn ind i deres hjem.Andre komponenter i en barselsorlovspolitik kan omfatte udvidelse af beskæftigelsesfordele, især for sundhedsforsikring.

Ikke alle lande kræver private virksomheder eller endda statslige agenturer for at levere barsels eller forældreorlov til ansatte.I de lande, der ikke kræver barselsorlov, kan der etableres en barselsorlovspolitik på frivillig basis af virksomheder, der ønsker at levere en slags indkvartering til deres ansatte.I lande som De Forenede Stater, hvor levering af barselsorlov ikke er påkrævet af alle virksomheder, kan der stadig være love, der kræver, at nogle virksomheder giver medarbejderne en bestemt mængde ubetalt orlov for at tackle personlige omstændigheder, der skal overvejes iUdviklingen af en barselsorlovspolitik.Andre juridiske overvejelser kan omfatte eksisterende lov om forskelsbehandling af køns- eller handicap.Lov om forskelsbehandling af forskelsbehandling kan forbyde en arbejdsgiver at udvikle en barselsorlovspolitik, der kun giver kvinder børnepasning til kvinder uden at tilbyde lignende mulighed for børnepasning til mænd.

En barselsorlov kan specificere antallet af uger, som en kvinde kan være væk fraarbejde på grund af fødslen.For eksempel kan en kvinde være tilladt i henhold til hendes barselsorlovspolitik til at tage betalt fri fra arbejdet i de sidste uger af hendes graviditet såvel som postpartum -perioden.Afhængig af hendes ansættelseskontrakt, som kan forhandles gennem en fagforening, kan hun også have ret til en vis betalt eller ubetalt tid til at deltage i børnepasning.Tilsvarende kan mandlige ansatte, hvis hustruer eller partnere forventer, at en baby også har ret til betalt eller ubetalt fritid fra arbejdet.Derudover kan medarbejdere, der planlægger at adoptere et barn, have tilladelse fra arbejde for at lette adoptionen og bruge tid på at pleje deres nye barn.Disse politikker kan også kræve, at medarbejderne bruger en del af eller hele deres eksisterende ferie eller sygetid, mens de tager moderskab, adoption eller faderskabsorlov.