Hvad er incitamentløn?

Incitament Betaler Awards Medarbejdere for god præstation og kan tilskynde dem til at fortsætte med at arbejde på et højt niveau.Det giver kompensation for ydeevne snarere end en timeløn eller fastlagt løn baseret på en kontraktlig aftale.Undersøgelser viser, at denne tilgang til kompensation kan være nyttige i nogle omgivelser og kan reducere de samlede udgifter for arbejdsgivere på lang sigt ved at fremme effektivitet og aktiviteter, der fører til kundetilfredshed.

Nogle virksomheder tager en afslappet tilgang til incitamentsløn.De tilbyder medarbejdere tilfældige fordele for at takke dem for deres arbejde eller som svar på en enestående præstation.Den tilfældige karakter af en sådan incitamentløn betyder, at medarbejderne aldrig ved, hvornår det kan forekomme, hvilket skaber en motivation til at arbejde til en høj standard hele tiden.En sådan kompensation kan også tilbydes omkring tidspunkter, hvor virksomheder uventet har travlt.

For eksempel, hvis en boghandel ændrer placeringer, kunne medarbejdere få incitamentløn efter flytningen til at takke dem for at hjælpe.Ligeledes, hvis en medarbejder i en købmand afhænger af en anspændt situation hurtigt og effektivt, kan der gives en lønbonus eller anden gave.Disse incitamenter kan omfatte gavekort, billetter til begivenheder og andre gaver, der er designet til at takke medarbejderne.

Der er planlagt eller knyttet eller knyttet til specifikke begivenheder.Feriebonuser er et almindeligt eksempel hos mange virksomheder.Folk kan forvente at modtage bonusser rundt om vinterferien med beløbet afhængigt af kvaliteten af deres arbejde og den mængde tid, de har brugt i virksomheden.Nogle virksomheder uddeler også kvartalsvise bonusser eller giver gaver på fødselsdage eller ved fødslen af børn.

Udvalg og profitdeling tilbyder en anden model.I dette tilfælde tjener medarbejderne mere, når virksomheden klarer sig godt, hvilket opfordrer dem til at deltage i driften for at hjælpe virksomheden med at forbedre sig.Mennesker, der sælger på provision, skal specifikt sælge genstande selv, hvilket kan skabe en konkurrencedygtig arbejdskultur, mens overskudsdeling kan lette samarbejde, fordi alle drager fordel.

En anden form for incitamentsløn kan tilbydes, når virksomheder har brug for at reducere personale.Ledere kan anmode om, at medarbejderne overvejer frivillig fratrædelsesgodtgørelse, en bonusbetaling, der er leveret til gengæld for at fratræde frivilligt for at reducere antallet af tvungne afskedigelser, som virksomheden har brug for.Som en tak for at samarbejde med virksomheden modtager medarbejdere, der forlader på egen hånd, en højere afskedigelse end dem, der er afskediget for at reducere numre for at tackle budgetproblemer og problemer som faldende efterspørgsel efter tjenester.