Hvad er afsløring af udøvende kompensation?

I slutningen af 1990'erne var emnet med udøvelse af udøvende kompensation pludselig et højt profileret spørgsmål, både inden for den økonomiske rapporteringssektor og den populære presse.Denne ændring skyldtes en stigning i antallet af ledere, der modtog rekordstore kompensationspakker, der syntes at være leveret uanset virksomhedens præstation.I USA repræsenterer denne ændring et stort kulturskifte, da høj kompensation for ledere tidligere var et punkt med stolthed for mange store virksomheder, hvilket indikerer stor succes.

Definitionen af, hvem der skal inkluderes i afsløring af udøvende kompensation, varierer efter organisation, men inkluderer typisk alle på vicepræsidentniveau og derover.Nogle virksomheder inkluderer bestyrelsen og seniorledere i deres rapportering.Oplysningerne findes typisk i de årlige regnskaber og kan være opført med eller uden medarbejdernavne.

I den offentlige sektor er udvælgelseskriterierne for videregivelse af udøvende kompensation normalt baseret på en bestemt dollarværdi af den skattepligtige indkomst, typisk $ 100.000 amerikanske dollars (USD) og derover.Denne metode bruges til at imødekomme en lang række positionstitler, som kan være ganske vildledende om ansvarsniveauet forbundet med rollen.For eksempel har præsidenten for et lille statsfinansieret forskningsinstitut ikke det samme ansvarsniveau eller kompensation som præsident for et statsfinansieret hospital.Imidlertid kan en højtstående politinspektør inkluderes på denne liste, baseret på en kombination af basaløn og overarbejde.

Regnskabsopgørelsen skal give detaljer om kriterierne for at bestemme, hvem der er inkluderet i udøvende kompensationsrapport, og hvordan denne listeblev udarbejdet.Der er en række kompensationspakker, der inkluderer genstande, der ikke typisk betragtes som kompensation.Af hensyn til retfærdighed og sammenlignelighed gennemgår de finansielle regnskabsstandarder, der gennemgår noterne, og de økonomiske revisorer er forpligtet til at sikre, at udsagnet er en nøjagtig afspejling af ægte kompensation.

Kompensationspakker for de fleste arbejdstagere er en kombination af løn, fordele, fordele, fordele,og minimale skattepligtige fordele.Den samlede værdi af kompensation er inkluderet i den årlige skatteslip, og medarbejderne forventes at betale personlig indkomstskat på denne værdi.For ledere er pakkerne typisk meget mere komplekse.

Et godt eksempel på kompleks offentliggørelse af udøvende kompensation inkluderer betaling i aktieoptioner, der ikke er indbetalt, og brug af en virksomhedsbil, fly og personale til personlige krav.Dette kan omfatte en firmabetalt barnepige til en arbejdende mor, en lejlighedssuite til brug efter møder om aftenen eller en betalt chauffør.Disse varer er typisk ikke inkluderet i en personlig skatteslip og modtager forskellige skattemæssige behandlinger.