Hvad er seksuel chikane for arbejdsgiver?

Arbejdsgiver seksuel chikane er, når en arbejdsgiver skaber et fjendtligt arbejdsmiljø for en medarbejder eller ansatte gennem seksuel chikane.Seksuel chikane er enhver uvelkommen handling, der involverer kommentarer eller adfærd af seksuel karakter.Det kan omfatte seksuelle fremskridt, uhyggelige kommentarer, uhyggelige vittigheder eller fysisk kontakt.Arbejdsgiver seksuel chikane henviser specifikt til chikane af en arbejdsgiver eller vejleder, der er rettet mod underordnede.Dette skaber en ubehagelig atmosfære og en intimideringstilstand, fordi medarbejderne måske føler, at deres job vil blive bragt i fare, hvis de rapporterer chikane.

Seksuel chikane var engang udbredt i adskillige offentlige og private sektorer.Øget opmærksomhed, love og regler for arbejdspladsen har begrænset det noget, men det kan stadig forekomme når som helst.Arbejdsgiver seksuel chikane er et særligt problem.Nogle mennesker reagerer på autoritetspositioner ved at manipulere deres underordnede, såsom at tilbyde ansættelsesincitamenter i bytte for seksuelle favoriserer.Andre er måske simpelthen uvidende om, at deres opførsel er upassende for et arbejdspladsmiljø.

I mange jurisdiktioner udgør enhver opførsel, der skaber en ubehagelig atmosfære og er seksuelt beslægtet seksuel chikane.For eksempel kan en mandlig arbejdsgiver, der fremsætter nedsættende kommentarer om kvinder omkring hans kvindelige ansatte, være skyldige i seksuel chikane, selvom han ikke dirigerer sine bemærkninger mod medarbejderne selv.Ligeledes kan to kvinder, der bevidst laver seksuelle vittigheder inden for øreskuddet af en mandlig medarbejder, skabe et fjendtligt arbejdsmiljø.Seksuel chikane er ulovlig i mange lande og krænker normalt også arbejdspladsens regler.

Selvom det klassiske eksempel på seksuel chikane er den mandlige arbejdsgiver, der anmoder om seksuelle favoriserer fra kvindelige ansatte, gælder andre situationer også.Arbejdsgiveren kan være mandlig eller kvindelig og kan være det samme køn som den person, der bliver chikaneret.Nogle situationer er selvfølgelig ufarlige, og ikke enhver joke uden for farve udgør seksuel chikane.Den generelle standard er, at adfærden skal være uvelkommen, hyppig og/eller upassende for den person, der bliver adresseret.Hvis en arbejdsgiver er i tvivl om, hvorvidt en bemærkning er passende, er det bedst at fejle på siden af forsigtighed.

I tilfælde af seksuel chikane af arbejdsgiveren, anbefales det generelt for offeret at først informere chikaneren om, at adfærden er uvelkommen ogAt indgive en klage til virksomhedens Human Resource Department, hvis det er muligt.Dette stopper muligvis ikke chikane, men det vil skabe en fortegnelse over opførslen.Hvis chikane fortsætter, skal den rapporteres til arbejdsgiverens vejledere, øvre ledelse eller et regulerende agentur, der fører tilsyn med virksomheder i denne branche.I mange lande er det ulovligt at skyde eller straffe en person for rapportering af seksuel chikane.I ekstreme tilfælde kan en civil retssag være nødvendig.