Hvad er medarbejdernes screening?

Medarbejderscreening er en proces, hvor en potentiel medarbejder undersøges for at verificere kvalifikationer og bekræfte, at personen ville være et sikkert og passende match til arbejdspladsen.Denne screening kan udføres af en ekstern virksomhed, eller den kan udføres af den potentielle arbejdsgiver.Praksisen med at screene medarbejdere, inden de fremsatte et tilbud om ansættelse, blev meget udbredt i det tidlige 20. århundrede.Mange mennesker, der ansøger om job, kan forvente en vis grad af medarbejderscreening.Den første er at bekræfte, at en medarbejder faktisk er kvalificeret til stillingen.Det andet er at identificere eventuelle sikkerhedsrisici, herunder trusler mod fysisk sikkerhed på arbejdspladsen og den data, som medarbejderen måtte håndtere.Medarbejderscreening er også designet til at få øje på personlighedstræk, der kan være gavnlige eller problematiske.

Virksomheder, der kontraherer medarbejdernes screeningstjenester, kan vælge mellem en række screeningsprodukter.Et screeningsfirma kan gennemføre en kriminel baggrundskontrol, teste ansøgeren til stofbrug, udføre en medicinsk evaluering og skærm for kompetence.Virksomheder, der leverer screeningstjenester, kan få adgang til offentlige poster, der kan give relevante oplysninger om en medarbejderkvalifikationer og pålidelighed.Denne information pakkes i en rapport, der kan bruges, når man træffer ansættelsesbeslutninger.

Andre virksomheder foretrækker muligvis at gennemføre screeninger på egen hånd.Nogle administrerer deres egne kompetence- og personlighedstest ud over at udføre baggrundskontrol for at indsamle information om potentielle medarbejdere.En privat efterforsker kan ansættes til nogle dele af screeningsprocessen, hvis en virksomhed ønsker mere information om en jobansøger, eller virksomheden kan beholde en sådan efterforsker på personalet.

En sådan screening udføres for følsomme job og langsigtede stillinger, hvorKompetence, kvalifikationer og personlighed kan blive vigtige.I brancher med høj omsætning kan interviewet og en hurtig kontrol af referencer være den eneste screening, der udføres.Investering i medarbejdernes screening i disse tilfælde ville være upraktisk på grund af omkostningerne.

Der er nogle juridiske problemer, der omgiver medarbejdernes screening.Virksomheder, der skærmer, skal være omhyggelig med at undgå love om forskelsbehandling.Screeningen skal være relevant og konsekvent i naturen, og virksomheder kan blive forhindret i at slå visse typer information.For at overholde loven tilrådes det at bruge en advokat, der er specialiseret i ansættelsesret til at evaluere medarbejdernes screeningsproces og bekræfte, at den ikke er i strid med lovgivningen om privatlivets fred eller forskelsbehandling.