Hvad er medarbejderoplysning?

Medarbejderoplysninger er simpelthen erklæringer om information, der har betydning for individets status som en potentiel eller nuværende medarbejder.Ofte vil medarbejderoplysningsprocesser omfatte at give medarbejderen en liste over forskellige kriminelle handlinger og bede medarbejderen om at bekræfte eller benægte, at han eller hun nogensinde er blevet dømt for nogen af disse forbrydelser.Undladelse af at komme under afsløringsprocessen betragtes normalt som grund til at afvise anvendelsen af en potentiel medarbejder eller afskedigelse af en nuværende medarbejder.

Graden af videregivelse af medarbejdere, der skal finde sted, varierer fra den ene indstilling til den næste.I nogle tilfælde sætter jurisdiktionsbestemmelser standarden for, hvilken type information medarbejderen er forpligtet til at afsløre for sin arbejdsgiver.På samme tid skaber reglerne grænser for, hvilken type information, som arbejdsgiveren kan anmode om fra en potentiel eller nuværende medarbejder.For eksempel forbyder mange jurisdiktioner arbejdsgiveren at bede en potentiel medarbejder om at afsløre hans eller hendes seksuelle orientering eller religiøse præference.

For det meste involverer en medarbejderoplysning at levere data, der har en direkte betydning for medarbejderens evne til at udføre sine tildelte opgaver korrekt.Dette inkluderer at give information om erfaring, formel uddannelse og uddannelsesmæssige legitimationsoplysninger generelt.Hvis medarbejderen vælger at pynte nogen af disse elementer, eller med vilje medtage oplysninger, der er falske, kan arbejdsgiveren bestemme, at afsløringsvindel har fundet sted og afvise medarbejderen.På samme tid kan med vilje udelade relevant information også betragtes som svig og være grund til afskedigelse.

Mange brancher sætter standarder for videregivelse af medarbejdere.Et eksempel findes i mæglerindustrien.National Association of Securities Dealers har indført det, der ofte benævnes NASD -afsløringsstandarder. Hvis det opdages, at en mægler ikke har været sandfærdig om hans eller hendes baggrund eller uddannelsesmæssige legitimationsoplysninger, kan den nuværende arbejdsgiver opsige individet.Der er også muligheden for, at denne manglende afsløring vil føre til, at mægleren bliver sortboldet fra deltagelse på forskellige markeder, hvilket effektivt gør det umuligt at fortsætte med at arbejde i erhvervet.

I de senere år er medarbejderoplysningsformularer flyttet fra et generelt format til et, der er meget specifikt med hensyn til den krævede informationstype.I USA får mange statslige myndigheder såvel som private arbejdsgivere lov til at anmode om oplysninger relateret til specifikke typer kriminelle aktiviteter.Dette gælder især i situationer, hvor medarbejderen ville arbejde med børn, eller en tidligere kriminel fortegnelse for overfald, tyveri eller andre forbrydelser, ville direkte påvirke individets evne til at udføre sine pligter eller potentielt placere andre i fare.

Mens nogle typer arbejde kræver meget lidt i vejen for videregivelse af medarbejderen, er andre meget detaljerede.Det underliggende koncept bag oplysningslovgivningen og forskrifterne er at sikre, at arbejdsgiverens sikkerhed er beskyttet, og at nuværende medarbejdere og kunder er beskyttet mod muligheden for at komme til skade som et resultat af ansættelse af nogen med tvivlsomme legitimationsoplysninger eller en kriminel fortegnelse.Enhver medarbejder, der undlader at overholde det niveau af videregivelse, der kræves for de job, der står over for mulig afskedigelse, eller endda juridiske problemer som følge af manglen på at give fuld offentliggørelse.