Hvad er direkte arbejde?

Direkte arbejdskraft er enhver form for arbejde, der er direkte forbundet med produktionen af en god eller tjeneste.Arbejde af denne type inkluderer ikke opgaver udført af ledere, vejledere eller andre, der fokuserer mere på administrative og organisatoriske opgaver.Med arbejde af denne type er kun dem, der betjener maskinerne eller udfører de opgaver, der resulterer i produktion af varer, inkluderet.

En af de nemmeste måder at forstå ideen om direkte arbejdskraft er at se på en fremstillingsoperation.Enhver medarbejder, der udfører opgaver, der har at gøre med den faktiske samling eller oprettelse af de produkter, der er produceret i anlægget, vil blive betragtet som direkte arbejdskraft.Maskinoperatører såvel som dem, der arbejder på maskinerne, er direkte involveret i produktionsprocessen, da deres indsats giver maskinerne mulighed for at producere de varer, der i sidste ende sælges til kunderne.I modsætning hertil ville en skiftvejleder, selv om den er meget vigtig for operationens konsistens, blive betragtet som indirekte arbejdskraft, da hans eller hendes bidrag til produktionsprocessen ikke indeholder faktisk produktion af produkterne.

En kendetegnende egenskab, der hjælper med at identificere, om en given type arbejde er direkte eller indirekte arbejdskraft har at gøre med, hvor let det er at tildele de direkte arbejdsomkostninger.I fremstillingssituationer skal det være muligt at tildele omkostningerne ved arbejdet til de producerede produkter.I situationer, der involverer udvidelse af tjenester, skal arbejdet være forbundet med specifikke typer faktureringskoder, såsom omkostningscentre eller klientmateriale.I konstruktionsindstillinger skal arbejdskraft tildeles til en eller anden form for arbejdsordre.

I mange lande bestemmer statslige regler, hvad der kan og ikke kan betragtes som direkte arbejdskraft.Dette gælder især i nationer, hvor betegnelsen af forskellige typer arbejdskraft har indflydelse på, hvordan skattebyrden for et givet selskab beregnes.Især skal love, der kan gælde, når arbejdet udføres som en del af et job eller en arbejdsordre, observeres nøje.

For eksempel, hvis en kvalitetsinspektør inspicerer alle produkter, før de forlader fabrikken, uanset hvor produkterne sælges, er chancerne for, at dette vigtige job vil blive klassificeret som indirekte arbejdskraft, fordi det ikke kunne bindes til en bestemt arbejdsordre.Skulle inspektøren tildeles kun æsler, der er produceret til en bestemt arbejdsordre, kan gældende love muligvis give denne indsats klassificeret som direkte arbejdskraft.Da love kan variere fra et land til et andet, er det altid nødvendigt at sikre, at klassificeringen af arbejdskraft altid er i overensstemmelse med de nuværende regler i den jurisdiktion, hvor arbejdet finder sted.