Hvad er vilje beskæftigelse?

ANVENDELSE ANVENDELSE er et juridisk udtryk, der ofte findes i mange ansættelseskontrakter og arbejdsaftaler.I det væsentlige betyder, at arbejdsgiveren til enhver tid kan opsige beskæftigelsen til enhver tid og af næsten enhver grund.Generelt har enhver arbejdstager, der er ansat under disse omstændigheder, generelt meget lidt jobsikkerhed.Beskæftigelse med vilje er et juridisk udtryk, der primært bruges i USA (USA), men nogle andre lande har lignende juridiske klausuler, skønt de henvises forskelligt.

Mange mennesker accepterer job uden kontrakter eller job, der ikke skitserer specifikke retningslinjer i forbindelse med fyring.I disse tilfælde antager amerikansk lov typisk, at medarbejderen som arbejder i henhold til love, der regulerer vilje beskæftigelse, og arbejdsgiverne kan opsige medarbejderen uden grund.Det vil sige, at selv hvis medarbejderen gør et godt stykke arbejde og ikke har brudt nogen adfærdsregler, er deres arbejdsgiver ikke forpligtet til at fortsætte beskæftigelsen.Medarbejdere, der ønsker at opdage status for deres ansættelse, bør sandsynligvis se over enhver dokumentation, der vedrører deres job.De fleste virksomheder går meget for at være sikre på, at disse oplysninger er dokumenteret, da det kan hjælpe med at beskytte dem mod retssager relateret til affyring af medarbejdere.

Beskæftigelse, der tilbyder jobsikkerhed, er i de fleste tilfælde at foretrække frem for job, der ikke gør det, og en god måde at sikre beskyttelse er at bede om en ansættelseskontrakt.Ideelt set skal kontrakten indeholde skriftsprog, der skitserer, hvilke betingelser eller adfærd der kan resultere i opsigelse.Kontrakter, der beskytter beskæftigelsen, er mere typiske inden for højere betalte arbejdsområder eller i situationer, hvor arbejdstageren er beskyttet af en fagforening.Fagforeninger er organisationer, der hjælper med at forhandle beskæftigelse og beskytte arbejdstagere mod urimelig arbejdspraksis.

I nogle tilfælde er amerikanske arbejdstagere beskyttet af føderale og statslige love, der har forrang for love vedrørende vilje ansættelse.Disse love forbyder fyring på baserne for alder, køn eller race.Uanset ansættelsesstatus kan arbejdsgivere desuden ikke affyre deres arbejdstagere for at indgive klager til arbejdsbestyrelser eller for at rapportere arbejdsgiveren for ulovlige aktiviteter.

Nogle lande tilbyder beskyttelse, der går ud over race, religion og køn.I 1996 vedtog Det Forenede Kongerige for eksempel ny lov om ansættelsesrettighedsloven.Denne handling siger endvidere, at kvinder er garanteret en vis tid til barselsorlov, og at forskelsbehandling, der involverer graviditet, udgør forskelsbehandling baseret på køn.Med hensyn til både mænd og kvinder kræver ACT generelt, at arbejdsgivere giver deres arbejdstagere rimelig varsel før afskedigelse og kræver ofte, at en eller anden arbejdsgiverkompensation betales.