Hvad er en integritetstest?

En integritetstest er en test, der administreres med det formål at lære mere om nogen ærlighed og overholdelse af etiske principper.Sådanne tests bruges som screeninger før ansættelse for at hjælpe virksomheder med at identificere ansøgere med høje niveauer af integritet, og de kan også bruges som opfølgninger for folk, der allerede er ansat for at bekræfte, at de overholder selskabets adfærdskodeks.Loven omkring integritetstest er varierende, og de er muligvis ikke lovlige på alle områder.

I en integritetstest stilles testtageren en række spørgsmål, der beskæftiger sig med moralske eller etiske problemer.Dette kan gøres i et interview med en testadministrator eller via et computerprogram eller blyant- og papirtest.Integritetstesten er designet på en sådan måde, at svarene på spørgsmålene skal afsløre vigtige oplysninger om testtagerens integritet.

Integritetstest er beregnet til at identificere risici.Disse kan omfatte medarbejdere, der kan snyde eller stjæle, mennesker, der har svært ved at overholde etiske standarder, og dem, der kan udgøre en trussel mod sikkerheden på en arbejdsplads.De er designet til at blive brugt i kombination med andre screeningstests før ansættelse, såsom baggrundskontrol, referencer og et ansættelsesinterview, for at give et mere komplet billede af en jobansøger.

Nogle kritikere har sat spørgsmålstegn ved gyldigheden af integritetstests.Mens test af virksomheder ofte viser meningsfulde resultater, kan disse være vanskelige at replikere.En kyndig testtager kan muligvis slå testen ved at besvare spørgsmål på en beregning af måde, og en, der er under stress, kan mislykkes, fordi han eller hun ikke forstår spørgsmål eller er uklar på formålet med testen.Problematisk indramning af spørgsmål på en integritetstest kan også forvirre testtagere og resultere i ugyldige svar.Desuden forudsiger testen ikke nødvendigvis adfærd;Nogen med høj integritet kan for eksempel blive frustreret over voldelige arbejdsvilkår og snyde eller stjæle på jobbet.

Mange nationer har love, der er designet til at beskytte jobansøgere mod forskelsbehandling.I nogle lande er en integritetstest lovlig, fordi det ikke antages at krænke nogen rettigheder;Det vil ikke udsætte nogen for unødig forskelsbehandling på grundlag af køn, race, handicapstatus eller andre identiteter, der kan beskyttes.Andre nationer har imidlertid, der handler på udfordringer for gyldigheden af sådanne tests, truffet afgørelse om, at de overhovedet ikke er lovlige, eller at medarbejderne skal have ret til at nægte dem uden at have deres ansøgninger kompromitteret af afslaget.