Hvad er et incitamentsprogram?

Et incitamentsprogram er enhver form for program, der motiverer deltagere på en bestemt måde ved at tilbyde dem en form for belønning.Incitamenter kan bruges på forskellige måder og mange forskellige steder.De kunne hjælpe med at tilskynde medlemmer af et firma til at nå visse mål, eller de kan muligvis springe ekstra læring i et klasseværelse.I forretningsmæssige incitamentsprogrammer bruges ofte i salgsbranchen, men dette er helt klart ikke den eneste måde, folk kan inspireres til at opnå mere.

Når folk overvejer at tilføje et incitamentsprogram til et arbejdsstyrke eller et læringsmiljø, bør de bestemme flere ting.For det første skal folk have et klart mål om den opførsel, de ønsker at tilskynde til.De skal også have en fornemmelse af, hvilken type incitamenter de vil tilbyde, når medarbejderne opnår sætmål.

For eksempel ønsker en salgschef at se hver salgsrepræsentant øge deres salg med 20%.Lederen skal beslutte, hvordan man tilbyder et incitament, der muligvis fungerer.Dette kan være penge, en tur til to et sted specielt, billetter til en fabelagtig koncert eller mange andre ting.En smart manager introducerer muligvis dette incitament med en virksomheds frokost eller med træning, der sigter mod at få sælgere til at øge deres salg.Da 20% er et stort mål, kunne manageren også sætte lavere mål med mindre præmier, så han opfordrer hver enkelt medarbejder til at gøre sit bedste for at forbedre præstationen og gør flere medarbejdere glade, fordi flere af dem ville "vinde" en incitamentpris.

Der er også masser af incitamentsprogramtyper i skoler.Lærere kan give små belønninger for øget læsning, stærke karakterer og statsborgerskab eller for mange andre ting.Som med den administrerende salgsdirektør skal læreren sælge et incitamentsprogram som noget specielt, der får eleverne til at ønske at tjene det.Da belønningen normalt er mindre, kan læreren faktisk have det større job, der sælger et sådant program.Han eller hun skal også være mere følsom over for det spørgsmål, som lavere udøvende studerende i klassen muligvis ikke er i stand til at bringe præstation op til et niveau, der ville tjene nogen incitamenter, der tilbydes.

I klasseværelset eller kontoret vil et incitamentsprogram ikkeArbejd godt i de fleste tilfælde, hvis der ikke er rutinemæssig respekt for studerende eller ansatte.Folk har en tendens til at være mere produktive, hvis de er lykkeligere, og det betyder, at et incitamentsprogram aldrig kan tage stedet for dygtig styring eller undervisning, der er respektfuld.Tværtimod bør ethvert sådant program ses som en udvækst af en allerede raffineret og dygtig ledelsesmæssig eller undervisningsmetode.Hvis det ikke er tilfældet, risikerer det at blive hånet snarere end at skabe spænding.